41 Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Deine Rechte und Pflichten im Job

Lia: Einen wunderschönen guten Tag und willkommen zurück bei „Plan Genial.de"! Ich bin Lia, und es freut mich riesig, dass ihr wieder dabei seid. Mit mir im Studio ist heute wieder der rechtskundige Maik Marx. Maik, du bist wie ein Schutzschild – du sorgst dafür, dass Menschen ihre Rechte kennen und sich wehren können!

Maik Marx: Hallo Lia, das ist ein schönes Bild! Tatsächlich ist es mir wichtig, dass Menschen wissen, welche Rechte sie haben. Unwissenheit macht verletzlich.

Lia: Perfekt! In unserer letzten Folge haben wir über Sinn und Erfüllung im Beruf gesprochen. Heute wird es praktisch und rechtlich: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer. Welche Rechte hast du? Was musst du wissen? Maik, warum ist Arbeitsrecht so wichtig?

Maik Marx: Weil es das Fundament jedes Arbeitsverhältnisses ist. Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es schützt die schwächere Partei – den Arbeitnehmer – vor Ausbeutung und Willkür. Wer seine Rechte nicht kennt, kann sie nicht einfordern. Wer seine Pflichten nicht kennt, riskiert Abmahnungen oder Kündigung. Arbeitsrecht ist komplex, aber jeder sollte die Grundlagen kennen.

Lia: Was sind die wichtigsten Rechte von Arbeitnehmern?

Maik Marx: Viele. Erstens, Recht auf Lohn oder Gehalt. Pünktlich und in vereinbarter Höhe. Zweitens, Recht auf Urlaub. Mindestens 20 Werktage bei Fünf-Tage-Woche, oft mehr. Drittens, Recht auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Bis zu sechs Wochen. Viertens, Kündigungsschutz. Nach sechs Monaten greift das Kündigungsschutzgesetz. Fünftens, Schutz vor Diskriminierung. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Sechstens, Arbeitsschutz. Sichere Arbeitsbedingungen. Siebtens, Mitbestimmung. Betriebsrat, Personalrat. Achtens, Mutterschutz und Elternzeit. Neuntens, Zeugnis. Anspruch auf qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Lia: Was ist der Unterschied zwischen Rechten und Pflichten?

Maik Marx: Rechte sind, was du vom Arbeitgeber verlangen kannst. Pflichten sind, was der Arbeitgeber von dir verlangen kann. Wichtigste Pflichten: Erstens, Arbeitsleistung erbringen. Das, wofür du bezahlt wirst. Zweitens, Weisungen befolgen. Im Rahmen des Arbeitsvertrags. Drittens, Treuepflicht. Keine Geschäftsgeheimnisse verraten, nicht gegen Arbeitgeber arbeiten. Viertens, Sorgfaltspflicht. Arbeit gewissenhaft machen. Fünftens, Anzeigepflicht bei Krankheit. Sofort melden. Sechstens, Arbeitszeiterfassung. Wenn vorgeschrieben. Siebtens, Verschwiegenheit. Über vertrauliche Dinge.

Lia: Was steht im Arbeitsvertrag?

Maik Marx: Das Wichtigste. Erstens, Vertragsparteien. Wer sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Zweitens, Beginn. Wann startet das Arbeitsverhältnis? Drittens, Tätigkeit. Was ist die Aufgabe? Viertens, Arbeitsort. Wo wird gearbeitet? Fünftens, Arbeitszeit. Wie viele Stunden? Sechstens, Vergütung. Wie viel Gehalt? Siebtens, Urlaub. Wie viele Tage? Achtens, Kündigungsfristen. Wie lange? Neuntens, Probezeit. Gibt es eine? Zehntens, Zusatzleistungen. Weihnachtsgeld, Boni, Firmenwagen? Elftens, Nebentätigkeiten. Erlaubt oder genehmigungspflichtig? Zwölftens, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot.

Lia: Kann man Arbeitsverträge verhandeln?

Maik Marx: Ja, unbedingt! Viele denken, der Arbeitsvertrag ist in Stein gemeißelt. Aber: Fast alles ist verhandelbar, besonders vor Vertragsunterzeichnung. Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Homeoffice, Firmenwagen, Weiterbildung, Kündigungsfrist. Wichtig: Schriftlich festhalten. Mündliche Zusagen sind schwer zu beweisen. Und: Vor Unterschrift prüfen. Im Zweifel Anwalt oder Gewerkschaft fragen. Einmal unterschrieben, ist es schwer zu ändern.

Lia: Was ist die Probezeit?

Maik Marx: Das ist eine Phase am Anfang des Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten leichter kündigen können. Maximal sechs Monate. In der Probezeit gilt verkürzte Kündigungsfrist: Zwei Wochen, ohne Grund. Nach der Probezeit: Kündigungsschutzgesetz greift, Kündigungsfristen länger. Probezeit ist für beide Seiten: Arbeitgeber prüft, ob Arbeitnehmer passt. Arbeitnehmer prüft, ob Job passt. Wichtig: Auch in der Probezeit gelten alle anderen Rechte – Urlaub, Lohn, Arbeitsschutz.

Lia: Was ist das Kündigungsschutzgesetz?

Maik Marx: Das ist ein zentrales Gesetz im Arbeitsrecht. Es schützt Arbeitnehmer vor willkürlicher Kündigung. Gilt in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern, nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Kernaussage: Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein. Drei Gründe sind möglich: Erstens, personenbedingt. Arbeitnehmer ist langfristig krank, kann Arbeit nicht mehr machen. Zweitens, verhaltensbedingt. Arbeitnehmer verletzt Pflichten, trotz Abmahnung. Drittens, betriebsbedingt. Arbeitsplatz fällt weg, wirtschaftliche Gründe. Ohne einen dieser Gründe ist Kündigung unwirksam.

Lia: Wie läuft eine Kündigung ab?

Maik Marx: Formal. Erstens, Schriftform. Kündigung muss schriftlich sein, mit Unterschrift. E-Mail oder WhatsApp reicht nicht. Zweitens, Zugang. Kündigung muss dem Arbeitnehmer zugehen. Drittens, Kündigungsfrist. Je nach Vertrag und Betriebszugehörigkeit. Gesetzlich: Vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit längerer Betriebszugehörigkeit länger. Viertens, Kündigungsgrund. Bei Kündigungsschutz muss Grund angegeben werden. Fünftens, Anhörung. Bei Betriebsrat muss dieser angehört werden. Sechstens, Sonderkündigungsschutz. Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte sind besonders geschützt.

Lia: Was tun, wenn man eine Kündigung erhält?

Maik Marx: Schnell handeln. Erstens, Ruhe bewahren. Nicht überstürzt unterschreiben. Zweitens, prüfen. Ist die Kündigung formal korrekt? Ist sie sozial gerechtfertigt? Drittens, Kündigungsschutzklage erwägen. Innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht. Danach ist Kündigung wirksam, auch wenn unrechtmäßig. Viertens, Anwalt oder Gewerkschaft konsultieren. Fünftens, Arbeitsagentur informieren. Arbeitslos melden, spätestens drei Monate vor Ende. Sechstens, Zeugnis anfordern. Siebens, Abfindung verhandeln. Oft ist Arbeitgeber bereit, statt Prozess Abfindung zu zahlen.

Lia: Was ist eine Abmahnung?

Maik Marx: Das ist eine formale Rüge des Arbeitgebers. Sie sagt: „Du hast gegen deine Pflichten verstoßen. Wenn das nochmal passiert, droht Kündigung." Abmahnung ist Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigung, außer bei schweren Verstößen. Inhalt: Was wurde falsch gemacht? Wann? Aufforderung, es zu unterlassen. Androhung von Konsequenzen. Arbeitnehmer kann Gegendarstellung verlangen, die zur Personalakte kommt. Nach einiger Zeit ohne Wiederholung kann Abmahnung aus Akte entfernt werden.

Lia: Welche Rechte hat man bei Urlaub?

Maik Marx: Viele. Erstens, gesetzlicher Mindesturlaub. 20 Werktage bei Fünf-Tage-Woche, 24 bei Sechs-Tage-Woche. Oft mehr im Vertrag. Zweitens, Urlaubsanspruch entsteht anteilig. Nach sechs Monaten voller Anspruch. Drittens, Urlaub muss genommen werden. Nicht auszahlen, außer bei Beendigung. Viertens, Zeitpunkt. Arbeitnehmer wünscht, Arbeitgeber entscheidet unter Berücksichtigung der Wünsche. Fünftens, Urlaubssperre. Arbeitgeber kann Urlaub in Stoßzeiten verweigern. Sechstens, Krankheit im Urlaub. Urlaubstage werden nicht verbraucht, wenn krank gemeldet. Siebtens, Verfall. Urlaub verfällt am 31. März des Folgejahres, wenn nicht genommen.

Lia: Was gilt bei Krankheit?

Maik Marx: Entgeltfortzahlung. Erstens, Anzeigepflicht. Sofort dem Arbeitgeber melden. Zweitens, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ab dem dritten Tag, manchmal ab dem ersten. Drittens, Entgeltfortzahlung. Bis zu sechs Wochen volles Gehalt. Danach Krankengeld von Krankenkasse, etwa 70 Prozent. Viertens, Kündigungsschutz. Krankheit allein ist kein Kündigungsgrund, außer bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit. Fünftens, Urlaub bei Krankheit. Krankheitstage zählen nicht als Urlaub. Sechstens, Verhalten. Nicht gegen Genesung handeln, nicht arbeiten gehen, wenn krankgeschrieben.

Lia: Was ist der Mindestlohn?

Maik Marx: Das ist das gesetzliche Minimum, das Arbeitgeber zahlen müssen. Aktuell in Deutschland 12,41 Euro pro Stunde, ab 2025 höher. Gilt für fast alle Arbeitnehmer, auch Minijobber. Ausnahmen: Azubis, Praktikanten unter drei Monaten, Langzeitarbeitslose in ersten sechs Monaten. Arbeitgeber, die weniger zahlen, machen sich strafbar. Arbeitnehmer können Differenz einklagen. Mindestlohn wird regelmäßig angepasst.

Lia: Was sind Überstunden?

Maik Marx: Das sind Arbeitsstunden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Grundsatz: Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet oder geduldet sein. Nicht einfach selbst machen und dann Bezahlung verlangen. Vergütung: Entweder Bezahlung oder Freizeitausgleich, je nach Vertrag. Oft ist im Vertrag geregelt: „Mit dem Gehalt sind Überstunden abgegolten." Das ist nur begrenzt zulässig. Grenzen: Arbeitszeitgesetz. Maximal zehn Stunden pro Tag, durchschnittlich acht. Mindestens elf Stunden Ruhezeit. Dokumentation: Arbeitnehmer sollten Überstunden dokumentieren.

Lia: Was ist Homeoffice rechtlich?

Maik Marx: Kein automatisches Recht. Arbeitgeber muss nicht zustimmen, außer es steht im Vertrag oder Betriebsvereinbarung. Aber: Arbeitgeber muss Ablehnung begründen. Im Homeoffice gelten dieselben Rechte: Arbeitszeit, Pausen, Arbeitsschutz, Datenschutz. Arbeitgeber muss Arbeitsmittel stellen oder Kosten erstatten. Unfälle im Homeoffice können Arbeitsunfälle sein. Wichtig: Schriftliche Vereinbarung. Wann, wo, wie wird gearbeitet? Wer trägt welche Kosten?

Lia: Was ist ein Arbeitszeugnis?

Maik Marx: Das ist eine Beurteilung des Arbeitgebers über Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis bei Beendigung, auch auf ein Zwischenzeugnis bei wichtigem Anlass. Inhalt: Persönliche Daten, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung, Schlussformel, Datum, Unterschrift. Zeugnis muss wohlwollend sein, aber wahrheitsgemäß. Es gibt Codes: „stets zur vollen Zufriedenheit" ist sehr gut, „zur Zufriedenheit" ist befriedigend. Schlechte Zeugnisse kann man anfechten.

Lia: Wie liest man ein Arbeitszeugnis?

Maik Marx: Mit Kenntnis der Codes. Zeugnisse sind oft verschlüsselt. Sehr gut: „stets zur vollsten Zufriedenheit", „stets in jeder Hinsicht", „höchste Anerkennung". Gut: „stets zur vollen Zufriedenheit", „jederzeit". Befriedigend: „zur vollen Zufriedenheit", „stets". Ausreichend: „zur Zufriedenheit". Mangelhaft: „im Großen und Ganzen", „bemühte sich". Auch Schlussformel wichtig: „Wir bedauern das Ausscheiden sehr" ist positiv. Fehlt Dank oder Bedauern, ist das negativ. Auch was fehlt, zählt: Keine Erwähnung von Teamfähigkeit kann bedeuten, dass sie fehlte.

Lia: Was ist der Betriebsrat?

Maik Marx: Das ist die gewählte Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Ab fünf Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden. Aufgaben: Mitbestimmung bei sozialen, personellen, wirtschaftlichen Angelegenheiten. Beispiele: Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Kündigungen, Einstellungen. Betriebsrat hat Informations-, Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte. Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz. Arbeitnehmer können sich an Betriebsrat wenden bei Problemen.

Lia: Was sind Tarifverträge?

Maik Marx: Das sind Verträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Sie regeln Arbeitsbedingungen für ganze Branchen oder Unternehmen. Inhalt: Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaub, Sonderzahlungen, Kündigungsfristen. Tarifverträge gelten für Gewerkschaftsmitglieder und oft auch für Nicht-Mitglieder, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist. Vorteil: Bessere Bedingungen als gesetzliches Minimum. Tarifverträge können nicht unterschritten werden, aber überschritten.

Lia: Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Maik Marx: Das ist ein Gesetz gegen Diskriminierung. Es verbietet Benachteiligung wegen: Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität. Gilt bei Einstellung, Beförderung, Kündigung, Arbeitsbedingungen. Wer diskriminiert wird, kann Schadensersatz und Entschädigung verlangen. Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag. Auch Mobbing kann unter AGG fallen.

Lia: Was tun bei Mobbing?

Maik Marx: Dokumentieren und Hilfe suchen. Erstens, Tagebuch führen. Was passiert wann von wem? Zweitens, Zeugen suchen. Wer hat es gesehen? Drittens, Gespräch suchen. Mit Mobber, wenn möglich. Viertens, Vorgesetzten informieren. Arbeitgeber hat Fürsorgepflicht. Fünftens, Betriebsrat einschalten. Sechstens, Arzt aufsuchen. Gesundheit geht vor. Siebtens, Anwalt konsultieren. Achtens, wenn nichts hilft: Kündigen oder Versetzung verlangen. Mobbing ist kein Kündigungsgrund für Opfer, aber für Täter.

Lia: Was ist wichtig bei Aufhebungsverträgen?

Maik Marx: Vorsicht. Aufhebungsvertrag beendet Arbeitsverhältnis im Einvernehmen. Klingt gut, aber: Erstens, Kündigungsschutz entfällt. Du kannst nicht klagen. Zweitens, Sperrzeit bei Arbeitslosengeld. Bis zu zwölf Wochen kein Geld. Drittens, oft Druck vom Arbeitgeber. „Unterschreib jetzt oder Kündigung." Viertens, nicht sofort unterschreiben. Bedenkzeit nehmen, Anwalt fragen. Fünftens, Abfindung verhandeln. Sechstens, Zeugnis regeln. Siebtens, Freistellung vereinbaren. Aufhebungsvertrag nur, wenn wirklich vorteilhaft.

Lia: Was ist eine Abfindung?

Maik Marx: Das ist eine Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Kein automatischer Anspruch, aber oft verhandelt. Höhe: Oft ein halbes bis ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Beispiel: 10 Jahre, 3000 Euro Gehalt = 15.000 bis 30.000 Euro. Abfindung ist steuerpflichtig, aber es gibt Freibeträge und Vergünstigungen. Abfindung wird oft gezahlt, um Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Verhandlungssache.

Lia: Was ist dein wichtigster Tipp zum Arbeitsrecht?

Maik Marx: Kenne deine Rechte und hab keine Angst, sie einzufordern. Viele Arbeitnehmer trauen sich nicht, weil sie Angst vor Konsequenzen haben. Aber: Wer seine Rechte kennt und höflich, aber bestimmt einfordert, wird respektiert. Und: Im Zweifel Hilfe holen. Gewerkschaften, Betriebsrat, Anwälte für Arbeitsrecht. Viele bieten kostenlose Erstberatung. Arbeitsrecht ist komplex, aber die Grundlagen sollte jeder kennen.

Lia: Das ist ein super Abschluss. Vielen Dank, Maik, für diese wichtigen Informationen zum Arbeitsrecht.

Maik Marx: Sehr gerne, Lia. Ich hoffe, wir konnten Menschen helfen, ihre Rechte besser zu verstehen.

Lia: Das hoffe ich auch. Liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, bei rechtlichen Fragen empfehlen wir immer, fachkundige Beratung einzuholen.

Maik Marx: In der nächsten Folge sprechen wir über ein spannendes Thema: Berufliche Netzwerke aufbauen und pflegen. Wie knüpft man Kontakte, die wirklich weiterbringen? Seid also unbedingt wieder dabei!

Lia: Bis dahin, bleibt genial und kennt eure Rechte!

Die in diesem Podcast besprochenen arbeitsrechtlichen Themen dienen der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Arbeitsrecht ist komplex und jeder Fall einzigartig. Bei konkreten rechtlichen Fragen oder Problemen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, eine Gewerkschaft oder eine Arbeitnehmervertretung. Weitere Informationen sowie unsere rechtlichen Hinweise finden Sie in den AGB und im Impressum auf der Website.