4 Digitale Bewerbungsstrategien und Online Präsenz

Speaker1: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Plangenial.de, der Bewerbungs- und Karriere-Podcast.

Speaker1: Ich bin Lia, eure Moderatorin, und freue mich riesig, dass ihr wieder eingeschaltet habt.

Speaker1: Und natürlich ist auch heute mein lieber Freund und Bewerbungsexperte Mike wieder bei uns im Studio.

Speaker0: Hallo zusammen. Danke für die nette Begrüßung, Lia. Ich freue mich,

Speaker0: wie immer hier sein zu dürfen.

Speaker1: Mike, ich muss dir wirklich ein Kompliment machen. Die Resonanz auf unsere letzten

Speaker1: Folgen war fantastisch.

Speaker1: Besonders deine Tipps zum Umgang mit Lücken im Lebenslauf haben vielen unserer

Speaker1: Hörerinnen und Hörer wirklich weitergeholfen.

Speaker0: Das freut mich sehr zu hören. Weißt du, genau dafür mache ich das ja,

Speaker0: um Menschen auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Speaker1: Und genau deshalb schätze ich dich so. Du hast einfach dieses besondere Talent,

Speaker1: komplizierte Themen verständlich zu erklären.

Speaker1: Und das sage ich nicht nur, weil wir uns schon so lange kennen.

Speaker0: Na, ein bisschen Voreingenommenheit darf schon sein unter Freunden.

Speaker1: Heute sprechen wir über ein Thema, das mir als Digitalunternehmerin besonders am Herzen liegt.

Speaker1: Digitale Bewerbungsstrategien und Online-Präsenz. Mike, ich weiß,

Speaker1: dass du auch in diesem Bereich ein absoluter Experte bist.

Speaker0: Danke für die Blumen, aber du kennst dich mit der digitalen Welt mindestens

Speaker0: genauso gut aus wie ich. Wahrscheinlich sogar besser.

Speaker1: Teamwork makes the dream work.

Speaker1: Zusammen decken wir das Thema perfekt ab. Also, lass uns direkt einsteigen.

Speaker1: Wie wichtig ist die Online-Präsenz heute überhaupt für Jobsuchende?

Speaker0: Sie ist absolut entscheidend geworden, Lia. Die Zeiten, in denen man einfach

Speaker0: eine Bewerbungsmappe verschickt hat und fertig, sind definitiv vorbei.

Speaker0: Heute recherchieren über 90 Prozent der Personaler vor oder nach einem Bewerbungsgespräch

Speaker0: im Internet über die Kandidaten.

Speaker1: Das ist eine beeindruckende Zahl. Was genau suchen die Personaler denn online?

Speaker0: Sie wollen einen umfassenderen Eindruck von der Person bekommen.

Speaker0: Sie schauen nach beruflichen Profilen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing,

Speaker0: aber auch nach privaten Social Media Accounts wie Facebook oder Instagram.

Speaker0: Sie prüfen, ob das, was du in deiner Bewerbung angibst, mit deinem Online-Auftritt übereinstimmt.

Speaker1: Und was passiert, wenn sie nichts finden? Wenn jemand gar nicht online präsent ist?

Speaker0: Das kann tatsächlich auch ein Nachteil sein, besonders in Branchen, die digital affin sind.

Speaker0: Keine Online-Präsenz kann den Eindruck erwecken, dass du nicht auf dem neuesten

Speaker0: Stand bist oder dich nicht für digitale Entwicklungen interessierst.

Speaker1: Ich erinnere mich noch, als ich dich kennengelernt habe, Mike.

Speaker1: Du hattest damals noch nicht mal ein LinkedIn-Profil.

Speaker0: Stimmt. Und du hast mich so lange bearbeitet, bis ich endlich eins angelegt habe.

Speaker0: Heute bin ich dir dafür sehr dankbar. Es hat mir tatsächlich viele Türen geöffnet.

Speaker1: Siehst du? Manchmal braucht man eben Freunde, die einen in die richtige Richtung

Speaker1: stupsen. Aber zurück zum Thema.

Speaker1: Was sind denn die wichtigsten Plattformen, auf denen Jobsuchende präsent sein sollten?

Speaker0: An erster Stelle stehen definitiv die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing.

Speaker0: LinkedIn ist international stärker verbreitet, während Xing im deutschsprachigen

Speaker0: Raum nach wie vor sehr relevant ist.

Speaker0: Je nach Branche kann auch eine Präsenz auf GitHub für Programmierer,

Speaker0: Behance für Designer oder ResearchGate für Wissenschaftler sinnvoll sein.

Speaker1: Und was ist mit den klassischen sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder TikTok?

Speaker0: Die sind weniger für die direkte Jobsuche relevant, aber sie prägen das Bild,

Speaker0: das Arbeitgeber von dir bekommen.

Speaker0: Deshalb ist es wichtig, dass du dort entweder sehr bewusst mit deinen Inhalten

Speaker0: umgehst oder deine Profile privat stellst.

Speaker1: Apropos bewusster Umgang. Was sind die häufigsten Fehler, die Menschen bei ihrer

Speaker1: Online-Präsenz machen?

Speaker0: Oder gibt es einige? Der klassische Fehler ist natürlich das peinliche Partyfoto,

Speaker0: das öffentlich sichtbar ist. Aber es geht auch um subtilere Dinge.

Speaker0: Widersprüchliche Angaben zwischen Lebenslauf und LinkedIn-Profil,

Speaker0: politisch extreme oder beleidigende Äußerungen in sozialen Medien oder einfach

Speaker0: ein sehr ungepflegtes, veraltetes Profil.

Speaker1: Ich glaube, viele unterschätzen, wie gründlich Personaler heute recherchieren.

Speaker0: Absolut. Es gibt sogar Unternehmen, die sich auf Backgroundchecks spezialisiert

Speaker0: haben und das Internet systematisch nach Informationen über Bewerber durchsuchen.

Speaker1: Das klingt fast ein bisschen gruselig. Was rätst du unseren Hörerinnen und Hörern?

Speaker1: Sollten sie alle ihre Social-Media-Accounts löschen?

Speaker0: Nein, das ist nicht nötig und kann sogar kontraproduktiv sein.

Speaker0: Stattdessen empfehle ich einen digitalen Frühjahrsputz.

Speaker0: Überprüfe alle deine Profile und lösche oder verberge Inhalte,

Speaker0: die unprofessionell wirken könnten.

Speaker0: Stelle private Accounts auf Privat und achte darauf, dass deine öffentlichen

Speaker0: Profile ein konsistentes, professionelles Bild vermitteln.

Speaker1: Ein digitaler Frühjahrsputz. Das gefällt mir.

Speaker1: Wie geht man da am besten vor?

Speaker0: Am einfachsten ist es, wenn du deinen eigenen Namen googlest und schaust, was alles auftaucht.

Speaker0: Mache das am besten im Inkognito-Modus deines Browsers, um personalisierte Suchergebnisse zu vermeiden.

Speaker0: Überprüfe die ersten drei bis vier Seiten der Suchergebnisse gründlich.

Speaker1: Und wenn ich etwas finde, das ich lieber nicht im Netz haben möchte?

Speaker0: Wenn es auf deinen eigenen Profilen ist, kannst du es natürlich löschen.

Speaker0: Bei Inhalten auf fremden Seiten kannst du den Seitenbetreiber kontaktieren und Umlöschung bitten.

Speaker0: In schwerwiegenden Fällen gibt es auch das Recht auf Vergessenwerden.

Speaker0: Du kannst bei Google beantragen, bestimmte Suchergebnisse zu deinem Namen zu entfernen.

Speaker1: Okay, jetzt haben wir über die Risiken gesprochen. Aber die Online-Präsenz bietet

Speaker1: doch auch Chancen, oder?

Speaker0: Auf jeden Fall. Eine gut gepflegte Online-Präsenz kann ein echter Türöffner sein.

Speaker0: Du kannst dich als Experte in deinem Bereich positionieren, wertvolle Kontakte

Speaker0: knüpfen und sogar von Rekrutern gefunden werden, ohne dich aktiv zu bewerben.

Speaker1: Das klingt super. Wie baut man denn so eine positive Online-Präsenz auf?

Speaker0: Der erste Schritt ist ein vollständiges, aktuelles Profil auf LinkedIn oder Xing.

Speaker0: Achte auf ein professionelles Foto. Das erhöht die Klickrate auf dein Profil

Speaker0: enorm. Dann solltest du regelmäßig relevante Inhalte teilen oder kommentieren, um Aktivität zu zeigen.

Speaker1: Ich erinnere mich noch, wie du anfangs gezögert hast, Beiträge zu teilen,

Speaker1: Mike. Aber mittlerweile bist du ja richtig aktiv geworden.

Speaker0: Ja, du hast mich da wirklich aus meiner Komfortzone geschubst.

Speaker0: Aber es hat sich gelohnt.

Speaker0: Durch meine Fachbeiträge zum Thema Bewerbung und Arbeitsmarkt habe ich viele

Speaker0: wertvolle Kontakte geknüpft und sogar Klienten gewonnen.

Speaker1: Siehst du? Manchmal braucht man eben einen freundschaftlichen Tritt in den Hintern.

Speaker1: Aber mal ehrlich, nicht jeder ist so eloquent wie du.

Speaker1: Was können Menschen tun, die sich nicht zutrauen, eigene Inhalte zu erstellen?

Speaker0: Das Teilen und Kommentieren von Beiträgen anderer ist ein guter Anfang.

Speaker0: Du musst nicht gleich eigene Artikel schreiben.

Speaker0: Schon durch kluges Kommentieren kannst du zeigen, dass du in deinem Fachgebiet auf dem Laufenden bist.

Speaker1: Und wie sieht es mit dem Netzwerken aus? Viele finden das ja etwas unangenehm.

Speaker0: Netzwerken wird oft missverstanden. Es geht nicht darum, wahllos Kontaktanfragen

Speaker0: zu verschicken, sondern echte Beziehungen aufzubauen.

Speaker0: Beginne mit Menschen, die du bereits kennst. Kollegen, ehemalige Kommilitonen, Freunde.

Speaker0: Und wenn du neue Kontakte knüppst, schreibe immer eine persönliche Nachricht dazu.

Speaker1: Das ist ein guter Tipp.

Speaker1: Ich bekomme so viele unpersönliche Kontaktanfragen, die ich einfach ignoriere.

Speaker0: Genau. Eine persönliche Note macht den Unterschied.

Speaker0: Erwähne, warum du dich verbinden möchtest, vielleicht einen gemeinsamen Kontakt

Speaker0: oder ein gemeinsames Interesse.

Speaker1: Kommen wir mal zu einem anderen Aspekt der digitalen Bewerbung.

Speaker1: Wie sieht es denn mit Online-Bewerbungsportalen aus? Die sind ja mittlerweile Standard.

Speaker0: Richtig. Die meisten größeren Unternehmen nutzen heute Bewerbermanagementsysteme.

Speaker0: Das bedeutet, dass deine Bewerbung zunächst von einer Software gesichtet wird,

Speaker0: bevor sie überhaupt bei einem Menschen landet.

Speaker1: Das klingt ein bisschen unpersönlich. Wie kann man dadurch dringen?

Speaker0: Die Systeme suchen nach Schlüsselwörtern, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Speaker0: Deshalb ist es wichtig, deine Bewerbung an die Stellenanzeige anzupassen und

Speaker0: relevante Begriffe zu verwenden, natürlich ohne zu übertreiben oder unehrlich zu sein.

Speaker1: Also quasi SEO für die eigene Bewerbung?

Speaker0: Genau so kann man es sehen. Du optimierst deine Bewerbung für die Suchmaschine des Unternehmens.

Speaker1: Und was ist mit Videobewerbungen? Die werden doch auch immer beliebter, oder?

Speaker0: Ja, besonders in kreativen Berufen oder im Vertrieb.

Speaker0: Eine Videobewerbung gibt dir die Chance, deine Persönlichkeit zu zeigen und

Speaker0: dich von der Masse abzuheben.

Speaker1: Hast du Tipps für eine gelungene Videobewerbung?

Speaker0: Achte auf gute Beleuchtung und einen ruhigen Hintergrund.

Speaker0: Sprich frei, aber übe vorher, was du sagen willst. Und halte es kurz.

Speaker0: Zwei bis drei Minuten reichen völlig aus.

Speaker1: Das sind gute Tipps. Ich glaube, viele unserer Hörerinnen und Hörer haben mittlerweile

Speaker1: durch die ganzen Zoom-Meetings in der Corona-Zeit schon Erfahrung mit Videoaufnahmen.

Speaker0: Stimmt. Die Pandemie hat da definitiv zu einem Digitalisierungsschub geführt.

Speaker0: Auch Vorstellungsgespräche finden heute viel häufiger per Video statt.

Speaker1: Apropos Vorstellungsgespräche. Gibt es da besondere Tipps für die digitale Variante?

Speaker0: Auf jeden Fall. Teste vorher unbedingt deine Technik.

Speaker0: Achte auf einen aufgeräumten Hintergrund und gute Beleuchtung.

Speaker0: Zieh dich komplett professionell an. Nicht nur obenrum, du weißt nie,

Speaker0: ob du nicht doch einmal aufstehen musst.

Speaker1: Oh ja, da gab es in der Pandemie einige peinliche Momente bei manchen Leuten.

Speaker0: Allerdings. Und noch ein wichtiger Tipp, schau in die Kamera.

Speaker0: Nicht auf den Bildschirm, wenn du sprichst.

Speaker0: Das simuliert Augenkontakt und wirkt viel persönlicher.

Speaker1: Das ist ein super Tipp.

Speaker1: Ich merke immer wieder, wie schwer das ist. Man schaut automatisch auf das Gesicht

Speaker1: des Gesprächspartners auf dem Bildschirm.

Speaker0: Es braucht etwas Übung, aber es macht einen großen Unterschied.

Speaker0: Du kannst auch einen Aufkleber neben der Kamera anbringen, um dich daran zu erinnern.

Speaker1: Mike, du bist einfach eine Fundgrube an praktischen Tipps. Ich bin jedes Mal

Speaker1: wieder beeindruckt, wie viel du weißt.

Speaker0: Ach, das ist lieb von dir, Lia. Ich lerne auch ständig dazu,

Speaker0: nicht zuletzt von dir und deiner digitalen Expertise.

Speaker1: Das ist das Schöne an unserer Zusammenarbeit. Wir ergänzen uns einfach perfekt.

Speaker1: Aber zurück zum Thema. Wie sieht es eigentlich mit Online-Reputation aus?

Speaker1: Was kann man tun, wenn man im Netz negative Einträge hat?

Speaker0: Das ist ein wichtiges Thema. Wenn negative Inhalte auftauchen,

Speaker0: solltest du versuchen, sie mit positiven Inhalten zu überlagern.

Speaker0: Erstelle neue, professionelle Profile

Speaker0: und sei aktiv, um diese in den Suchergebnissen nach oben zu bringen.

Speaker1: Also quasi die negativen Ergebnisse verdrängen?

Speaker0: Genau. Die meisten Personaler schauen nur die erste Seite der Google-Ergebnisse an.

Speaker0: Wenn du es schaffst, diese mit positiven Inhalten zu füllen,

Speaker0: ist schon viel gewonnen.

Speaker1: Und was ist mit Menschen, die bisher gar nicht online aktiv waren?

Speaker1: Wie können die schnell eine positive Online-Präsenz aufbauen?

Speaker0: Beginne mit einem vollständigen LinkedIn- oder Xing-Profil.

Speaker0: Das taucht in der Regel schnell in den Suchergebnissen auf.

Speaker0: Wenn du eine eigene Domain mit deinem Namen registrierst und eine einfache Website

Speaker0: erstellst, hast du noch mehr Kontrolle über deine Online-Präsenz.

Speaker1: Eine eigene Website. Ist das nicht etwas übertrieben für normale Jobsuchende?

Speaker0: Nicht unbedingt. Es muss ja keine aufwendige Seite sein. Schon eine einfache

Speaker0: Landingpage mit deinem Lebenslauf, einem Foto und vielleicht einem kurzen Blog

Speaker0: kann sehr wirkungsvoll sein.

Speaker0: Besonders für Freiberufler oder Menschen in kreativen Berufen ist das fast ein Muss.

Speaker1: Du hast ja auch eine eigene Website, oder Mike?

Speaker0: Ja, und die hat mir schon viele Klienten gebracht. Ich erinnere mich noch,

Speaker0: wie du mir damals geholfen hast, sie einzurichten.

Speaker0: Ohne dich hätte ich das nie hinbekommen.

Speaker1: Ach was?

Speaker1: Du hättest es auch alleine geschafft. Aber es hat Spaß gemacht,

Speaker1: gemeinsam daran zu arbeiten.

Speaker0: Definitiv. Und genau das möchte ich auch unseren Hörerinnen und Hörern mitgeben.

Speaker0: Scheut euch nicht, Hilfe anzunehmen. Nicht jeder muss ein Digitalprofi sein.

Speaker0: Manchmal kann ein technikaffiner Freund oder ein professioneller Berater den

Speaker0: entscheidenden Unterschied machen.

Speaker1: Sehr guter Punkt. Gibt es eigentlich auch Grenzen? Dinge, die man online besser nicht tun sollte?

Speaker0: Auf jeden Fall. Vermeide es, über deinen aktuellen Arbeitgeber zu lästern,

Speaker0: auch wenn du unzufrieden bist.

Speaker0: Sei vorsichtig mit politischen oder religiösen Äußerungen, die polarisieren

Speaker0: könnten. Und achte auf die Privatsphäre anderer.

Speaker0: Poste keine Fotos von Kollegen ohne deren Einwilligung.

Speaker1: Und wie sieht es mit der Authentizität aus? Sollte man online immer nur die

Speaker1: Schokoladenseite zeigen?

Speaker0: Das ist eine gute Frage. Ich denke, eine gewisse Authentizität ist wichtig.

Speaker0: Niemand erwartet, dass du perfekt bist. Aber es gibt einen Unterschied zwischen

Speaker0: authentisch sein und zu viel zu teilen.

Speaker0: Beruflich relevante Herausforderungen oder Lernprozesse zu thematisieren,

Speaker0: kann sogar positiv sein.

Speaker0: Es zeigt, dass du reflektiert bist und dich weiterentwickelst.

Speaker1: Das finde ich einen wichtigen Punkt.

Speaker1: Manchmal wirken diese superpolierten Profile ja fast schon unglaubwürdig.

Speaker0: Genau, ein bisschen Persönlichkeit darf und sollte durchscheinen.

Speaker0: Das macht dich menschlich und sympathisch.

Speaker1: Ich glaube, wir haben jetzt schon viele wertvolle Tipps gegeben.

Speaker1: Gibt es noch etwas, das wir nicht angesprochen haben?

Speaker0: Ein Aspekt, der mir noch wichtig ist. Die digitale Bewerbung und Online-Präsenz

Speaker0: ersetzt nicht die persönlichen Kontakte.

Speaker0: Networking im echten Leben ist nach wie vor extrem wertvoll.

Speaker1: Absolut. Die Kombination macht's. Online-Netzwerke können helfen,

Speaker1: Kontakte zu knüpfen, aber die Vertiefung findet oft offline statt.

Speaker0: Genau so ist es. Nutze digitale Kanäle, um Kontakte zu finden und zu pflegen,

Speaker0: aber vergiss nicht, diese Kontakte auch persönlich zu treffen, wenn möglich.

Speaker1: Ich glaube, das ist ein schönes Schlusswort. Fassen wir nochmal zusammen?

Speaker0: Gerne. Um deine digitale Bewerbungsstrategie zu optimieren, überprüfe und pflege

Speaker0: deine Online-Präsenz regelmäßig.

Speaker1: Achte besonders auf deine Profile in Business-Netzwerken wie LinkedIn und Xing.

Speaker1: Sie sind deine digitale Visitenkarte.

Speaker0: Passe deine Bewerbungen an Online-Bewerbungssysteme

Speaker0: an, indem du relevante Schlüsselwörter verwendest.

Speaker1: Sei authentisch, aber achte darauf, was du online teilst. Nicht alles ist für

Speaker1: die Öffentlichkeit bestimmt.

Speaker0: Nutze die Chancen von Videobewerbungen und digitalen Vorstellungsgesprächen,

Speaker0: indem du dich gut vorbereitest.

Speaker1: Und vergiss nicht, die digitale Welt ergänzt die reale, ersetzt sie aber nicht.

Speaker1: Persönliche Kontakte bleiben wichtig.

Speaker0: Genau. Und denk daran, jeder kann eine positive Online-Präsenz aufbauen,

Speaker0: unabhängig vom Alter oder der technischen Vorbildung.

Speaker1: Das war wieder eine super informative Folge. Mike, ich danke dir von Herzen

Speaker1: für deine tollen Einblicke und dass du wieder bei uns zu Gast warst.

Speaker1: Es ist immer eine Freude, mit dir zu plaudern.

Speaker0: Danke dir, Lia. Die Freude ist ganz meinerseits. Unsere Gespräche machen mir immer großen Spaß.

Speaker1: In der nächsten Folge sprechen wir über Umschulung und Weiterbildung mit Förderung.

Speaker1: Ein Thema, das vielen unserer Hörerinnen und Hörer neue Perspektiven eröffnen kann.

Speaker1: Mike wird natürlich wieder als Experte dabei sein.

Speaker0: Ich freue mich schon darauf. Das ist ein Thema, bei dem es viel zu entdecken gibt.

Speaker1: Bis dahin wünschen wir euch viel Erfolg bei euren Bewerbungen und beim Aufbau

Speaker1: eurer digitalen Präsenz.

Speaker0: Und denkt daran, im digitalen Zeitalter ist eure Online-Präsenz oft der erste

Speaker0: Eindruck, den ihr hinterlasst. Gestaltet ihn bewusst.

Speaker1: Tschüss und bis zum nächsten Mal bei plangenial.de Der Bewerbungs- und Karriere-Podcast