38 Jobsuche über soziale Medien – LinkedIn, Xing und Co. effektiv nutzen

Lia: Hallo und einen wundervollen Tag wünsche ich euch! Willkommen zurück bei „Plan Genial.de", dem Podcast, der euch auf eurem Karriereweg begleitet. Ich bin Lia, und es freut mich riesig, dass ihr wieder dabei seid. Mit mir im Studio ist heute wieder der digital versierte Maik Marx. Maik, du bist wie ein Navigator in der digitalen Welt – du kennst alle Abkürzungen und Geheimwege!

Maik Marx: Hallo Lia, das ist ein schönes Kompliment! Die digitale Welt ist tatsächlich voller Möglichkeiten, wenn man weiß, wie man sie nutzt.

Lia: Perfekt! In unserer letzten Folge haben wir über Diversität und Inklusion gesprochen. Heute widmen wir uns einem sehr praktischen Thema: Jobsuche über soziale Medien. LinkedIn, Xing, Instagram, TikTok – wie nutzt man diese Plattformen effektiv für die Karriere? Maik, warum ist Social Media heute so wichtig für die Jobsuche?

Maik Marx: Weil sich die Jobsuche fundamental verändert hat. Früher: Stellenanzeigen in der Zeitung, Bewerbung per Post. Heute: Viele Jobs werden gar nicht mehr ausgeschrieben, sondern über Netzwerke vergeben. Recruiter suchen aktiv auf LinkedIn nach Kandidaten. Unternehmen checken Social-Media-Profile von Bewerbern. Wer online nicht präsent oder schlecht präsentiert ist, hat Nachteile. Gleichzeitig bietet Social Media enorme Chancen: Netzwerken, Sichtbarkeit, direkte Kontakte zu Entscheidern, Einblicke in Unternehmen.

Lia: Welche Plattformen sind für die Jobsuche relevant?

Maik Marx: Das kommt auf die Branche an. Erstens, LinkedIn. Die wichtigste Plattform für Jobsuche, besonders international und in vielen Branchen. Über 900 Millionen Nutzer weltweit, in Deutschland über 20 Millionen. Zweitens, Xing. Deutschlands führende Business-Plattform, über 20 Millionen Nutzer im DACH-Raum. Besonders stark im Mittelstand. Drittens, Instagram. Zunehmend wichtig, besonders in kreativen Branchen, Marketing, Influencer. Viertens, TikTok. Für jüngere Zielgruppen, kreative Jobs, Employer Branding. Fünftens, Twitter/X. Für Tech, Journalismus, Politik. Sechstens, Facebook. Weniger für Jobsuche, aber für Recherche über Unternehmen.

Lia: Lass uns mit LinkedIn starten. Wie erstellt man ein gutes Profil?

Maik Marx: Schritt für Schritt. Erstens, Profilbild. Professionell, freundlich, aktuell. Kein Urlaubsfoto, kein Selfie. Neutraler Hintergrund, Blickkontakt, lächeln. Zweitens, Hintergrundbild. Nicht das Standard-Blau, sondern etwas, das zu dir passt. Deine Branche, deine Werte. Drittens, Headline. Nicht nur Jobtitel, sondern was du tust, für wen, welchen Mehrwert. Beispiel: „Marketing Manager | Helfe Start-ups, online sichtbar zu werden | Content & SEO". Viertens, Über mich. Deine Geschichte, deine Stärken, deine Ziele. Persönlich, aber professionell. Ich-Form nutzen.

Lia: Was gehört noch ins LinkedIn-Profil?

Maik Marx: Fünftens, Berufserfahrung. Nicht nur Tätigkeiten auflisten, sondern Erfolge. Was hast du erreicht? Zahlen nutzen. Sechstens, Ausbildung. Alle relevanten Abschlüsse, Weiterbildungen. Siebtens, Fähigkeiten. Bis zu 50 Skills eintragen. Wichtig: Von anderen bestätigen lassen. Achtens, Empfehlungen. Frühere Kollegen, Vorgesetzte bitten, dich zu empfehlen. Neuntens, Zertifikate. Alle relevanten Weiterbildungen, Kurse. Zehntens, Sprachen. Welche Sprachen sprichst du, auf welchem Niveau? Elftens, Ehrenamt. Zeigt Engagement. Zwölftens, Interessen. Welchen Themen, Unternehmen, Influencern folgst du?

Lia: Wie wichtig ist die personalisierte URL?

Maik Marx: Sehr wichtig. Standardmäßig bekommst du eine URL mit Zahlen: linkedin.com/in/lia-mueller-12345678. Das sieht unprofessionell aus. Du kannst sie ändern in: linkedin.com/in/lia-mueller. Das ist merkbar, sieht besser aus, hilft bei Google-Suchen. Geht ganz einfach in den Einstellungen.

Lia: Wie macht man sein Profil sichtbar für Recruiter?

Maik Marx: Durch verschiedene Strategien. Erstens, Profil auf „offen für Jobchancen" stellen. Recruiter sehen dann, dass du suchst. Zweitens, Keywords nutzen. Welche Begriffe suchen Recruiter? Die in Headline, Über mich, Berufserfahrung einbauen. Drittens, vollständiges Profil. LinkedIn bevorzugt vollständige Profile in Suchergebnissen. Viertens, aktiv sein. Posten, kommentieren, liken. Der Algorithmus belohnt Aktivität. Fünftens, Netzwerk ausbauen. Je mehr Kontakte, desto sichtbarer.

Lia: Wie baut man sein Netzwerk auf LinkedIn auf?

Maik Marx: Strategisch. Erstens, mit Bekannten starten. Kollegen, Kommilitonen, Freunde. Zweitens, Kontaktanfragen personalisieren. Nicht die Standard-Nachricht, sondern schreiben, warum du dich vernetzen willst. Drittens, aktiv suchen. Nach Menschen in deiner Branche, Unternehmen, Position. Viertens, Gruppen beitreten. Fachgruppen, Alumni-Gruppen. Dort vernetzen, diskutieren. Fünftens, Events nutzen. LinkedIn-Events besuchen, dort Kontakte knüpfen. Sechstens, regelmäßig pflegen. Nicht nur vernetzen, sondern auch interagieren.

Lia: Sollte man Recruiter direkt anschreiben?

Maik Marx: Ja, aber richtig. Nicht: „Haben Sie einen Job für mich?" Sondern: Recherchieren, welche Recruiter in deiner Branche aktiv sind. Personalisierte Nachricht schreiben: „Hallo Frau Schmidt, ich habe gesehen, dass Sie im Bereich Marketing rekrutieren. Ich bin Marketing Manager mit 5 Jahren Erfahrung in SEO und Content. Aktuell suche ich neue Herausforderungen. Hätten Sie Zeit für ein kurzes Gespräch?" Kurz, konkret, höflich. Und: Profil vorher optimieren, damit der Recruiter beeindruckt ist, wenn er es anschaut.

Lia: Wie nutzt man die Jobsuche-Funktion auf LinkedIn?

Maik Marx: Sehr effektiv. Erstens, Filter nutzen. Nach Standort, Branche, Erfahrungslevel, Unternehmensgröße, Remote-Möglichkeiten filtern. Zweitens, Jobalerts einrichten. Du bekommst Benachrichtigungen, wenn passende Jobs gepostet werden. Drittens, „Easy Apply" nutzen. Bei vielen Jobs kannst du dich mit einem Klick bewerben, LinkedIn sendet dein Profil. Viertens, Kontakte nutzen. Wenn jemand in deinem Netzwerk im Unternehmen arbeitet, frag nach Empfehlung. Fünftens, Unternehmen folgen. So siehst du, welche Jobs sie posten.

Lia: Was sollte man auf LinkedIn posten?

Maik Marx: Inhalte, die deine Expertise zeigen. Erstens, Fachartikel. Teile Artikel aus deiner Branche, mit eigener Meinung. Zweitens, eigene Insights. Was hast du gelernt, welche Trends siehst du? Drittens, Erfolge. Projekt abgeschlossen, Zertifikat erhalten, neuer Job? Teilen! Viertens, Fragen. Diskussionen starten, andere einbeziehen. Fünftens, Kommentare. Auf Posts von anderen reagieren, Mehrwert bieten. Wichtig: Regelmäßigkeit. Einmal pro Woche ist besser als einmal im Monat. Und: Authentisch bleiben, nicht nur Eigenwerbung.

Lia: Wie unterscheidet sich Xing von LinkedIn?

Maik Marx: Xing ist stärker im DACH-Raum, LinkedIn internationaler. Xing ist traditioneller, LinkedIn moderner. Auf Xing sind mehr Mittelständler, auf LinkedIn mehr Konzerne und Start-ups. Funktional sind sie ähnlich: Profil, Netzwerk, Jobsuche, Gruppen. Viele haben beide Profile. Meine Empfehlung: LinkedIn ist wichtiger, aber wenn du in Deutschland suchst, auch Xing nutzen.

Lia: Wie optimiert man sein Xing-Profil?

Maik Marx: Ähnlich wie LinkedIn. Erstens, Profilbild. Professionell. Zweitens, Profilspruch. Kurze Beschreibung, was du machst. Drittens, „Ich biete" und „Ich suche". Konkret formulieren. Viertens, Werdegang. Ausführlich, mit Erfolgen. Fünftens, Qualifikationen. Alle relevanten Skills. Sechstens, Portfolio. Arbeitsproben hochladen, wenn möglich. Siebtens, Kontakte. Netzwerk aufbauen. Achtens, Gruppen. Aktiv teilnehmen.

Lia: Wie nutzt man Instagram für die Jobsuche?

Maik Marx: Das ist neu, aber zunehmend wichtig. Erstens, professionelles Profil. Nicht nur Partyfotos, sondern auch berufliche Inhalte. Zweitens, Bio optimieren. Was machst du, wen suchst du? Link zu LinkedIn oder Portfolio. Drittens, Content posten. Zeige deine Arbeit, deine Projekte, deine Expertise. Viertens, Stories nutzen. Behind-the-Scenes, Alltag, Lerninhalte. Fünftens, Hashtags. Relevante Hashtags nutzen, um gefunden zu werden. Sechstens, Unternehmen folgen. Viele posten Jobs auf Instagram. Siebtens, DMs nutzen. Unternehmen direkt anschreiben, aber professionell.

Lia: Ist TikTok relevant für die Jobsuche?

Maik Marx: Für manche Branchen ja. Besonders kreative Jobs, Marketing, Social Media. Auch einige Unternehmen rekrutieren über TikTok. Tipps: Erstens, Expertise zeigen. Kurze Videos mit Tipps, Insights, Trends. Zweitens, Persönlichkeit zeigen. TikTok ist persönlicher als LinkedIn. Drittens, Trends nutzen. Aktuelle Sounds, Formate aufgreifen. Viertens, Hashtags. #JobSearch, #CareerTok, #JobTok. Fünftens, Unternehmen folgen. Viele haben TikTok-Kanäle mit Employer Branding. Aber: Nicht für jede Branche geeignet. Im Bankwesen oder Jura ist LinkedIn wichtiger.

Lia: Worauf achten Arbeitgeber, wenn sie Social Media checken?

Maik Marx: Viel. Studien zeigen: Über 70 Prozent der Arbeitgeber googeln Bewerber und checken Social Media. Sie achten auf: Erstens, Professionalität. Passt das Auftreten zur Position? Zweitens, Konsistenz. Stimmen Angaben mit Lebenslauf überein? Drittens, Kommunikationsstil. Wie schreibt die Person? Viertens, Werte. Passen sie zum Unternehmen? Fünftens, Red Flags. Diskriminierende Äußerungen, Drogen, exzessives Feiern, Lügen. Sechstens, Positive Signale. Engagement, Expertise, Netzwerk.

Lia: Wie schützt man seine Privatsphäre?

Maik Marx: Durch Einstellungen. Erstens, Profile checken. Was ist öffentlich sichtbar? Zweitens, Privatsphäre-Einstellungen anpassen. Nicht alles öffentlich machen. Drittens, Inhalte kuratieren. Alte, peinliche Posts löschen oder verbergen. Viertens, verschiedene Profile. Privat und beruflich trennen. Fünftens, googeln. Sich selbst googeln, schauen, was erscheint. Sechstens, Markierungen kontrollieren. Einstellen, dass du Markierungen freigeben musst. Siebtens, überlegen, bevor du postest. Würde ich wollen, dass ein Arbeitgeber das sieht?

Lia: Sollte man private und berufliche Profile trennen?

Maik Marx: Das kommt drauf an. Auf LinkedIn und Xing ist alles beruflich, da ist Trennung nicht nötig. Bei Facebook, Instagram, TikTok kann es sinnvoll sein. Entweder: Zwei Profile – eins privat, eins beruflich. Oder: Ein Profil, aber Inhalte kuratieren und Privatsphäre-Einstellungen nutzen. Wichtig: Konsistenz. Wenn du auf LinkedIn professionell bist, aber auf Instagram nur Partyfotos, wirkt das widersprüchlich.

Lia: Wie geht man mit negativen Inhalten um?

Maik Marx: Erstens, löschen. Alte Posts, die problematisch sind, entfernen. Zweitens, entmarkieren. Wenn andere dich markiert haben, Markierung entfernen. Drittens, Accounts bereinigen. Alte, nicht genutzte Accounts löschen. Viertens, positive Inhalte schaffen. Neue, professionelle Inhalte posten, die negative überdecken. Fünftens, bei schweren Fällen: Professionelle Hilfe. Es gibt Dienste für Online-Reputationsmanagement. Sechstens, ehrlich sein. Wenn im Vorstellungsgespräch etwas angesprochen wird, dazu stehen und erklären, was man gelernt hat.

Lia: Wie nutzt man Social Media für Unternehmensrecherche?

Maik Marx: Sehr effektiv. Erstens, Unternehmensseiten folgen. Was posten sie? Welche Kultur? Welche Werte? Zweitens, Mitarbeiter anschauen. Wer arbeitet dort? Welche Backgrounds? Wie lange bleiben sie? Drittens, Bewertungen lesen. Kununu, Glassdoor – was sagen Mitarbeiter? Viertens, News verfolgen. Was passiert im Unternehmen? Wachstum, Krisen, Veränderungen? Fünftens, Kontakt aufnehmen. Mitarbeiter anschreiben, Fragen stellen. Sechstens, Hashtags suchen. Was wird über das Unternehmen gepostet?

Lia: Was ist dein wichtigster Tipp für Social Media und Jobsuche?

Maik Marx: Sei aktiv und authentisch. Social Media ist kein Schaufenster, sondern ein Netzwerk. Es geht nicht nur darum, perfekt auszusehen, sondern echte Verbindungen zu schaffen. Poste regelmäßig, interagiere mit anderen, zeige deine Expertise, aber bleib du selbst. Und: Investiere Zeit. Ein gutes Profil entsteht nicht in 10 Minuten. Aber die Investition lohnt sich – viele meiner Klienten haben über LinkedIn ihren Traumjob gefunden.

Lia: Das ist ein super Abschluss. Vielen Dank, Maik, für diese wertvollen Einblicke in die Jobsuche über soziale Medien.

Maik Marx: Sehr gerne, Lia. Ich hoffe, wir konnten Menschen ermutigen, Social Media aktiv für ihre Karriere zu nutzen.

Lia: Das hoffe ich auch. Liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, wenn ihr Unterstützung bei der Optimierung eurer Social-Media-Profile braucht, findet ihr auf unserer Website entsprechende Coaching-Angebote.

Maik Marx: In der nächsten Folge sprechen wir über ein wichtiges Thema: Verhandlungsgeschick im Beruf. Wie verhandelt man erfolgreich, nicht nur über Gehalt, sondern auch über Projekte, Ressourcen und Verantwortung? Seid also unbedingt wieder dabei!

Lia: Bis dahin, bleibt genial und vernetzt euch!

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