35 Karriereplanung und Zielsetzung – Wie du deine berufliche Zukunft strategisch gestaltest

Lia: Hallo zusammen und willkommen zurück! Hier ist wieder „Plan Genial.de", euer Podcast für alle, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen. Ich bin Lia, und es ist mir eine Freude, dass ihr wieder dabei seid. Mit mir im Studio ist heute wieder der inspirierende Maik Marx. Maik, du bist wie ein Leuchtturm – deine klare Vision und deine Fähigkeit, Menschen den Weg zu zeigen, sind einfach beeindruckend!

Maik Marx: Hallo Lia, was für ein schönes Bild, vielen Dank! Ein Leuchtturm zeigt die Richtung, und genau darum geht es heute.

Lia: Perfekt! In unserer letzten Folge haben wir über Resilienz und Stressmanagement gesprochen. Heute widmen wir uns einem Thema, das die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere bildet: Karriereplanung und Zielsetzung. Maik, warum ist es wichtig, seine Karriere zu planen?

Maik Marx: Weil Karriere nicht einfach passiert. Viele Menschen lassen sich treiben, reagieren auf Angebote, nehmen, was kommt. Das kann funktionieren, aber oft landet man dann irgendwo, wo man gar nicht hin wollte. Karriereplanung bedeutet: Ich überlege mir, wo ich hin will, und gehe aktiv darauf zu. Ich setze mir Ziele, entwickle Strategien, treffe bewusste Entscheidungen. Das gibt Orientierung, Motivation und Kontrolle über das eigene Berufsleben.

Lia: Was sind die Vorteile strategischer Karriereplanung?

Maik Marx: Viele. Erstens, Klarheit. Man weiß, wo man hin will, was man erreichen möchte. Zweitens, Motivation. Ziele geben Energie und Antrieb. Drittens, Fokus. Man kann Prioritäten setzen, Unwichtiges weglassen. Viertens, bessere Entscheidungen. Wenn man weiß, wo man hin will, kann man Angebote besser bewerten. Fünftens, Erfolgserlebnisse. Man sieht Fortschritte, feiert Meilensteine. Sechstens, Selbstwirksamkeit. Man gestaltet aktiv, statt passiv zu erleben. Siebtens, langfristige Zufriedenheit. Man arbeitet auf etwas hin, das einem wirklich wichtig ist.

Lia: Wo fängt man mit Karriereplanung an?

Maik Marx: Mit Selbstreflexion. Man muss sich selbst kennen, bevor man planen kann. Fragen wie: Was sind meine Stärken? Was macht mir Spaß? Was ist mir wichtig im Beruf? Welche Werte habe ich? Was will ich auf keinen Fall? Wo sehe ich mich in fünf, zehn Jahren? Was würde ich tun, wenn Geld keine Rolle spielen würde? Diese Fragen helfen, Klarheit zu gewinnen. Auch kann man Feedback einholen – von Freunden, Familie, Kollegen. Oft sehen andere Dinge, die wir selbst nicht sehen.

Lia: Wie identifiziert man seine Stärken?

Maik Marx: Durch verschiedene Methoden. Erstens, Reflexion. Was fällt mir leicht? Was mache ich gerne? Wofür werde ich gelobt? Zweitens, Feedback. Andere fragen: Was kann ich gut? Drittens, Tests. Stärken-Tests wie CliftonStrengths, VIA Character Strengths. Viertens, Erfolgsanalyse. Wann war ich erfolgreich? Was habe ich da gemacht? Fünftens, Beobachtung. In welchen Situationen bin ich im Flow? Sechstens, Coaching. Professionelle Begleitung bei der Stärkenanalyse. Wichtig: Stärken sind nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Talente, Interessen, Werte.

Lia: Was ist mit Werten? Warum sind die wichtig?

Maik Marx: Weil Werte die Grundlage für Zufriedenheit sind. Wenn meine Arbeit nicht zu meinen Werten passt, werde ich unglücklich, egal wie viel ich verdiene. Beispiele für Werte: Sicherheit, Freiheit, Kreativität, Gemeinschaft, Anerkennung, Lernen, Sinn, Work-Life-Balance. Man sollte seine Top-5-Werte kennen und bei Karriereentscheidungen berücksichtigen. Wenn mir Sicherheit wichtig ist, passe ich nicht in ein Start-up. Wenn mir Freiheit wichtig ist, passe ich nicht in eine starre Hierarchie.

Lia: Wie setzt man sich berufliche Ziele?

Maik Marx: Am besten mit der SMART-Methode. SMART steht für: Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert. Spezifisch heißt: konkret formulieren, nicht vage. Nicht „Ich will erfolgreicher werden", sondern „Ich will Teamleiter werden". Messbar heißt: Kriterien festlegen, woran man Erfolg erkennt. Attraktiv heißt: Das Ziel muss einen motivieren, man muss es wirklich wollen. Realistisch heißt: Es muss erreichbar sein, nicht utopisch. Terminiert heißt: Deadline setzen, bis wann man es erreichen will.

Lia: Kannst du ein Beispiel für ein SMART-Ziel geben?

Maik Marx: Gerne. Schlecht: „Ich will mehr verdienen." Besser: „Ich will bis Ende nächsten Jahres eine Gehaltserhöhung von 10 Prozent erreichen, indem ich meine Leistung dokumentiere, Weiterbildungen mache und das Gespräch mit meinem Chef suche." Das ist spezifisch (10 Prozent), messbar (Gehalt), attraktiv (mehr Geld), realistisch (10 Prozent ist machbar) und terminiert (Ende nächsten Jahres).

Lia: Welche Arten von Karrierezielen gibt es?

Maik Marx: Verschiedene. Erstens, Positionsziele. Welche Position will ich erreichen? Teamleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer? Zweitens, Kompetenzziele. Welche Fähigkeiten will ich entwickeln? Programmieren, Führung, Verhandlung? Drittens, Gehaltsziele. Wie viel will ich verdienen? Viertens, Work-Life-Balance-Ziele. Wie viel will ich arbeiten? Wie viel Freizeit brauche ich? Fünftens, Sinnziele. Welchen Beitrag will ich leisten? Welche Wirkung haben? Sechstens, Branchenziele. In welcher Branche will ich arbeiten? Siebtens, Unternehmensziele. In welcher Art von Unternehmen? Konzern, Mittelstand, Start-up?

Lia: Sollte man kurzfristige und langfristige Ziele haben?

Maik Marx: Ja, unbedingt. Langfristige Ziele geben die Richtung vor – wo will ich in fünf, zehn Jahren sein? Das ist die Vision. Kurzfristige Ziele sind die Schritte dorthin – was mache ich dieses Jahr, dieses Quartal, diesen Monat? Das sind die Meilensteine. Wichtig ist, dass kurzfristige Ziele auf langfristige einzahlen. Wenn mein langfristiges Ziel ist, Führungskraft zu werden, könnte ein kurzfristiges Ziel sein, ein Führungsseminar zu besuchen oder ein kleines Team zu leiten.

Lia: Wie entwickelt man eine Karrierestrategie?

Maik Marx: Indem man vom Ziel rückwärts plant. Erstens, Ziel definieren. Wo will ich hin? Zweitens, Ist-Analyse. Wo stehe ich jetzt? Drittens, Gap-Analyse. Was fehlt mir noch? Welche Kompetenzen, Erfahrungen, Kontakte brauche ich? Viertens, Maßnahmen planen. Was muss ich tun, um die Lücke zu schließen? Weiterbildung, Jobwechsel, Netzwerken, Projekte? Fünftens, Prioritäten setzen. Was ist am wichtigsten? Womit fange ich an? Sechstens, Zeitplan erstellen. Bis wann will ich was erreicht haben? Siebtens, Ressourcen sichern. Was brauche ich? Geld, Zeit, Unterstützung?

Lia: Welche Karrierewege gibt es?

Maik Marx: Verschiedene Modelle. Erstens, die klassische Karriereleiter. Man steigt hierarchisch auf – vom Sachbearbeiter zum Teamleiter zum Abteilungsleiter. Zweitens, die Fachkarriere. Man wird Experte in einem Bereich, ohne Führungsverantwortung. Drittens, die Projektkarriere. Man leitet immer größere, wichtigere Projekte. Viertens, die Portfoliokarriere. Man hat mehrere Standbeine, arbeitet für verschiedene Auftraggeber. Fünftens, die Zickzack-Karriere. Man wechselt Branchen, Funktionen, probiert Neues. Sechstens, die Selbstständigkeit. Man macht sich selbstständig, wird Unternehmer.

Lia: Wie wichtig ist Flexibilität in der Karriereplanung?

Maik Marx: Sehr wichtig. Karriereplanung ist kein starrer Plan, sondern ein dynamischer Prozess. Die Welt verändert sich, man selbst verändert sich, Prioritäten verschieben sich. Deshalb sollte man regelmäßig reflektieren: Passen meine Ziele noch? Will ich das noch? Gibt es neue Möglichkeiten? Auch sollte man offen sein für Umwege und Zufälle. Manche der besten Karriereschritte sind ungeplant. Wichtig ist: Richtung haben, aber nicht stur sein.

Lia: Wie geht man mit Rückschlägen um?

Maik Marx: Rückschläge sind normal. Man bekommt den Job nicht, das Projekt scheitert, die Beförderung bleibt aus. Wichtig ist: Nicht aufgeben, sondern lernen. Was kann ich aus dem Rückschlag mitnehmen? Was würde ich anders machen? Auch hilft es, Rückschläge zu relativieren. Ein Nein ist kein Weltuntergang, sondern eine Umleitung. Vielleicht war es nicht der richtige Job, nicht der richtige Zeitpunkt. Resilienz hilft hier – die Fähigkeit, sich zu erholen und weiterzumachen.

Lia: Welche Rolle spielt Netzwerken in der Karriereplanung?

Maik Marx: Eine große. Viele Jobs werden nicht ausgeschrieben, sondern über Kontakte vergeben. Ein gutes Netzwerk öffnet Türen, gibt Informationen, bietet Unterstützung. Netzwerken sollte strategisch sein. Erstens, überlegen: Wen brauche ich in meinem Netzwerk? Entscheider, Mentoren, Peers, Experten? Zweitens, aktiv werden. Auf Veranstaltungen gehen, LinkedIn nutzen, Kontakte pflegen. Drittens, geben vor nehmen. Anderen helfen, Mehrwert bieten. Viertens, authentisch sein. Nicht nur netzwerken, um zu profitieren, sondern echte Beziehungen aufbauen.

Lia: Wie wichtig ist Weiterbildung für die Karriere?

Maik Marx: Extrem wichtig. In unserer schnelllebigen Welt sind Kompetenzen schnell veraltet. Wer nicht lernt, fällt zurück. Weiterbildung sollte Teil der Karriereplanung sein. Fragen wie: Welche Kompetenzen brauche ich für mein Ziel? Welche Weiterbildungen bringen mich weiter? Wann und wie kann ich lernen? Auch sollte man nicht nur fachlich lernen, sondern auch Soft Skills – Führung, Kommunikation, Verhandlung. Diese sind oft wichtiger für den Aufstieg als Fachwissen.

Lia: Wie findet man Mentoren oder Vorbilder?

Maik Marx: Indem man aktiv sucht. Mentoren sind Menschen, die weiter sind als man selbst, die Erfahrung haben, die bereit sind zu teilen. Man kann im eigenen Unternehmen suchen – Führungskräfte, erfahrene Kollegen. Oder extern – auf Veranstaltungen, über LinkedIn, in Verbänden. Wichtig: Einfach fragen. Die meisten Menschen sind geschmeichelt und helfen gerne. Auch kann man mehrere Mentoren haben – für verschiedene Themen. Und: Man kann auch Peer-Mentoring machen – sich gegenseitig unterstützen mit Kollegen auf ähnlichem Level.

Lia: Wie balanciert man Karriere und Privatleben?

Maik Marx: Das ist eine der größten Herausforderungen. Karriere ist wichtig, aber nicht alles. Beziehungen, Gesundheit, Hobbys sind auch wichtig. Man sollte sich fragen: Was ist mir wirklich wichtig? Was will ich am Ende meines Lebens erreicht haben? Oft stellt man fest: Nicht die nächste Beförderung, sondern Zeit mit Familie, Freunden, für sich selbst. Work-Life-Balance ist Teil der Karriereplanung. Man sollte Grenzen setzen, Prioritäten klar haben, auch mal Nein sagen zu Karrierechancen, wenn sie zu viel kosten.

Lia: Wie überprüft man, ob man auf dem richtigen Weg ist?

Maik Marx: Durch regelmäßige Reflexion. Einmal im Quartal oder halbjährlich sollte man innehalten und fragen: Bin ich noch auf Kurs? Habe ich meine Ziele erreicht? Bin ich zufrieden? Was läuft gut? Was nicht? Was muss ich anpassen? Auch kann man Feedback einholen – von Vorgesetzten, Kollegen, Mentoren. Und: Man sollte auf sein Bauchgefühl hören. Wenn man dauerhaft unglücklich ist, stimmt etwas nicht. Dann sollte man den Kurs korrigieren.

Lia: Was ist, wenn man gar nicht weiß, wo man hin will?

Maik Marx: Das ist völlig okay und gar nicht selten. Nicht jeder hat eine klare Vision. Dann hilft es, klein anzufangen. Nicht fragen „Was will ich in zehn Jahren?", sondern „Was will ich nächstes Jahr anders machen?" Oder: „Was will ich auf keinen Fall?" Manchmal hilft es auch, Dinge auszuprobieren – Projekte, Nebenjobs, Ehrenamt. Durch Erfahrung lernt man, was einem liegt. Auch kann professionelle Unterstützung helfen – Karrierecoaching, Berufsberatung.

Lia: Was ist dein wichtigster Tipp für unsere Zuhörer zum Thema Karriereplanung?

Maik Marx: Fang an! Karriereplanung muss nicht perfekt sein. Es reicht, einen ersten Schritt zu machen. Nimm dir eine Stunde Zeit, setz dich hin, reflektiere: Wo stehe ich? Wo will ich hin? Was ist mein nächster Schritt? Schreib es auf. Mach einen Plan. Und dann: Tu etwas. Auch kleine Schritte zählen. Karriere ist ein Marathon, kein Sprint. Und: Sei geduldig mit dir. Nicht alles klappt sofort. Aber mit Klarheit, Strategie und Ausdauer kommst du ans Ziel.

Lia: Das ist ein wunderbarer Abschluss. Vielen Dank, Maik, für diese wertvollen Einblicke in Karriereplanung und Zielsetzung.

Maik Marx: Sehr gerne, Lia. Ich hoffe, wir konnten Menschen ermutigen, ihre Karriere aktiv zu gestalten.

Lia: Das hoffe ich auch. Liebe Zuhörer, wenn ihr Unterstützung bei eurer Karriereplanung braucht, findet ihr auf unserer Website Informationen zu Coachings und Beratung.

Maik Marx: In der nächsten Folge sprechen wir über ein spannendes Thema: Gehaltsverhandlung für Frauen. Welche besonderen Herausforderungen gibt es und wie meistert man sie? Seid also unbedingt wieder dabei!

Lia: Bis dahin, bleibt genial und plant eure Zukunft!

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