32 Weiterbildung und lebenslanges Lernen – Möglichkeiten, Förderung und wie du am Ball bleibst

Lia: Servus und einen wunderschönen Tag wünsche ich euch! Hier ist wieder „Plan Genial.de", euer Podcast für alle, die ihre Karriere in die Hand nehmen wollen. Ich bin Lia, und ich freue mich riesig, dass ihr wieder mit dabei seid. An meiner Seite habe ich heute wieder den fantastischen Maik Marx. Maik, du bist wie eine wandelnde Universität – dein Wissensdurst und deine Lernbereitschaft sind einfach ansteckend!

Maik Marx: Hallo Lia, was für ein schönes Kompliment! Danke dir. Und ja, Lernen ist tatsächlich meine Leidenschaft. Deshalb freue ich mich besonders auf das heutige Thema.

Lia: Perfekt! Denn in unserer letzten Folge haben wir über Remote Work und digitale Nomaden gesprochen. Heute widmen wir uns einem Thema, das in unserer schnelllebigen Arbeitswelt wichtiger denn je ist: Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Maik, warum ist lebenslanges Lernen heute so entscheidend?

Maik Marx: Weil sich die Arbeitswelt rasant verändert. Technologien entwickeln sich weiter, Berufsbilder wandeln sich, neue Anforderungen entstehen. Was wir vor zehn Jahren gelernt haben, ist heute oft veraltet. Lebenslanges Lernen bedeutet: Man hört nie auf, sich weiterzubilden. Man bleibt neugierig, erwirbt neue Kompetenzen, passt sich an Veränderungen an. Das ist nicht nur wichtig für die Karriere, sondern auch für die persönliche Entwicklung und geistige Fitness.

Lia: Welche konkreten Vorteile bringt Weiterbildung für die Karriere?

Maik Marx: Viele. Erstens, Beschäftigungsfähigkeit. Wer sich weiterbildet, bleibt am Arbeitsmarkt attraktiv. Zweitens, Aufstiegschancen. Neue Qualifikationen öffnen Türen zu höheren Positionen und mehr Gehalt. Drittens, Jobsicherheit. In Zeiten von Automatisierung und KI sind Menschen mit aktuellen Skills weniger gefährdet. Viertens, Karrierewechsel. Weiterbildung ermöglicht den Einstieg in neue Branchen oder Berufe. Fünftens, Selbstvertrauen. Neue Kompetenzen stärken das Selbstbewusstsein. Sechstens, Netzwerk. Bei Weiterbildungen lernt man neue Menschen kennen, knüpft Kontakte.

Lia: Was sind die verschiedenen Arten von Weiterbildung?

Maik Marx: Es gibt viele Formate. Erstens, Seminare und Workshops – meist ein bis drei Tage zu einem spezifischen Thema. Zweitens, Zertifikatslehrgänge – mehrere Wochen oder Monate, mit Abschlussprüfung und Zertifikat. Drittens, berufsbegleitende Studiengänge – Bachelor oder Master neben dem Job. Viertens, Online-Kurse – flexibel von zuhause, oft selbstgesteuert. Fünftens, Inhouse-Schulungen – vom Arbeitgeber organisiert, im Unternehmen. Sechstens, Selbststudium – Bücher, Videos, Podcasts. Siebtens, Coaching und Mentoring – individuelle Begleitung.

Lia: Welche Themen sind besonders gefragt?

Maik Marx: Das hängt von der Branche ab, aber einige Trends sind übergreifend. Erstens, digitale Kompetenzen – alles rund um IT, Programmierung, Datenanalyse, KI. Zweitens, Soft Skills – Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement, Resilienz. Drittens, Projektmanagement – agile Methoden wie Scrum, klassisches PM. Viertens, Marketing und Vertrieb – besonders Digital Marketing, Social Media. Fünftens, Sprachen – Englisch bleibt wichtig, aber auch Spanisch, Chinesisch. Sechstens, Nachhaltigkeit und ESG – immer mehr Unternehmen brauchen Expertise in diesem Bereich.

Lia: Wie finde ich heraus, welche Weiterbildung für mich sinnvoll ist?

Maik Marx: Gute Frage. Erstens, Selbstreflexion. Wo will ich hin? Welche Ziele habe ich? Welche Skills fehlen mir? Zweitens, Marktanalyse. Was wird in meiner Branche gesucht? Welche Qualifikationen sind gefragt? Drittens, Gespräch mit Vorgesetzten. Was empfiehlt mein Chef? Welche Entwicklung sieht er für mich? Viertens, Stellenanzeigen analysieren. Was wird in meinen Wunschjobs verlangt? Fünftens, Beratung nutzen. Arbeitsagentur, IHK, Bildungsträger bieten kostenlose Beratung. Sechstens, Netzwerk fragen. Was haben andere gemacht? Was hat ihnen geholfen?

Lia: Was kostet Weiterbildung und wer zahlt?

Maik Marx: Die Kosten variieren stark. Ein Tagesseminar kann 200 bis 500 Euro kosten, ein mehrmonatiger Lehrgang 3.000 bis 10.000 Euro, ein berufsbegleitender Master 10.000 bis 30.000 Euro. Online-Kurse sind oft günstiger – manchmal sogar kostenlos. Wer zahlt? Erstens, der Arbeitgeber – viele Unternehmen fördern Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Zweitens, die Arbeitsagentur oder das Jobcenter – mit Bildungsgutschein. Drittens, staatliche Förderprogramme – Aufstiegs-BAföG, Bildungsprämie, Weiterbildungsstipendium. Viertens, man selbst – als Investition in die eigene Karriere.

Lia: Was ist ein Bildungsgutschein?

Maik Marx: Das ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit. Wenn du arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht bist, kann dir die Arbeitsagentur einen Bildungsgutschein ausstellen. Damit werden die Kosten der Weiterbildung zu 100 Prozent übernommen – Kursgebühren, Prüfungskosten, manchmal auch Fahrtkosten und Kinderbetreuung. Voraussetzung: Die Weiterbildung muss notwendig sein, um dich wieder in Arbeit zu bringen. Sie muss bei einem zertifizierten Träger stattfinden. Der Bildungsgutschein ist zeitlich befristet und kann regional begrenzt sein.

Lia: Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?

Maik Marx: Du vereinbarst einen Termin mit deinem Arbeitsvermittler bei der Arbeitsagentur. Ihr besprecht deine berufliche Situation und Ziele. Du erklärst, warum die Weiterbildung sinnvoll ist. Der Vermittler prüft, ob die Voraussetzungen erfüllt sind. Wenn ja, stellt er den Bildungsgutschein aus. Dann suchst du dir einen zertifizierten Bildungsträger – zum Beispiel IHK, VHS, private Akademien. Der Träger rechnet direkt mit der Arbeitsagentur ab. Wichtig: Der Bildungsgutschein ist eine Kann-Leistung, kein Rechtsanspruch. Aber wenn du gut argumentierst, stehen die Chancen gut.

Lia: Was ist das Aufstiegs-BAföG?

Maik Marx: Das ist eine Förderung für berufliche Aufstiegsfortbildungen – zum Beispiel Meister, Techniker, Fachwirt, Betriebswirt. Es richtet sich an Menschen, die bereits eine Berufsausbildung haben und sich weiterqualifizieren wollen. Die Förderung besteht aus Zuschüssen und zinsgünstigen Darlehen. Bis zu 75 Prozent der Kosten können gefördert werden. Auch ein Unterhaltsbeitrag ist möglich, wenn man in Vollzeit lernt. Das Aufstiegs-BAföG ist unabhängig vom Einkommen und Alter. Es wird beim Amt für Ausbildungsförderung beantragt.

Lia: Was ist die Bildungsprämie?

Maik Marx: Die gibt es leider nicht mehr. Sie wurde 2021 eingestellt. Aber es gibt andere Programme. Zum Beispiel die Bildungszeit oder Bildungsurlaub – in vielen Bundesländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr. Auch gibt es regionale Förderprogramme wie den Bildungsscheck in Nordrhein-Westfalen oder die Weiterbildungsförderung in Brandenburg. Es lohnt sich, bei der Arbeitsagentur oder IHK nachzufragen, welche Förderungen es gibt.

Lia: Wie sieht es mit Online-Weiterbildung aus?

Maik Marx: Die ist in den letzten Jahren explodiert. Plattformen wie Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, edX bieten Tausende Kurse zu allen möglichen Themen. Vorteile: flexibel, oft günstiger, man lernt in eigenem Tempo. Nachteile: man braucht Selbstdisziplin, es gibt weniger persönlichen Austausch, manche Zertifikate werden nicht anerkannt. Wichtig: Auf Qualität achten. Kurse von renommierten Universitäten oder Anbietern sind wertvoller. Auch sollte man prüfen, ob das Zertifikat am Arbeitsmarkt anerkannt wird.

Lia: Welche Online-Plattformen sind besonders empfehlenswert?

Maik Marx: Für akademische Inhalte: Coursera und edX – sie bieten Kurse von Top-Universitäten wie Harvard, MIT, Stanford. Für berufliche Skills: LinkedIn Learning – sehr praxisnah, gut für Software, Business, Kreativität. Für IT und Programmierung: Udacity, Codecademy, freeCodeCamp. Für deutsche Inhalte: Oncampus, iversity, Lecturio. Für kostenlose Kurse: Khan Academy, YouTube. Für Sprachen: Duolingo, Babbel. Viele Plattformen bieten auch Spezialisierungen oder Nanodegrees an – das sind mehrmonatige Programme mit Abschlusszertifikat.

Lia: Wie wichtig sind Zertifikate und Abschlüsse?

Maik Marx: Das kommt auf die Branche an. In regulierten Berufen – Medizin, Recht, Handwerk – sind offizielle Abschlüsse und Zertifikate unverzichtbar. In anderen Bereichen – IT, Kreativwirtschaft, Marketing – zählt oft mehr, was man kann, als was man auf dem Papier hat. Trotzdem sind Zertifikate hilfreich: Sie belegen, dass man sich weitergebildet hat, sie strukturieren den Lebenslauf, sie können bei Bewerbungen den Unterschied machen. Wichtig ist, dass das Zertifikat von einem anerkannten Anbieter kommt – IHK, Hochschule, bekannte Akademie.

Lia: Wie integriere ich Weiterbildung in meinen Alltag?

Maik Marx: Das ist eine Herausforderung, besonders wenn man Vollzeit arbeitet und Familie hat. Tipps: Erstens, kleine Schritte. Nicht gleich ein zweijähriges Studium, sondern mit einem Wochenendkurs starten. Zweitens, feste Zeiten. Zum Beispiel jeden Abend eine halbe Stunde lernen. Drittens, Arbeitgeber einbeziehen. Vielleicht gibt es Bildungsurlaub oder Freistellung. Viertens, Online nutzen. Flexibel von zuhause, im Zug, in der Mittagspause. Fünftens, Familie informieren. Partner und Kinder müssen wissen, dass man Zeit zum Lernen braucht. Sechstens, realistische Ziele. Nicht überfordern, sondern machbare Schritte planen.

Lia: Was ist mit informellem Lernen? Zählt das auch?

Maik Marx: Absolut! Informelles Lernen ist alles, was außerhalb formaler Bildung passiert. Podcasts hören, Fachartikel lesen, YouTube-Tutorials schauen, mit Kollegen fachsimpeln, an Projekten arbeiten, aus Fehlern lernen. Viele der wichtigsten Kompetenzen lernt man nicht im Seminar, sondern im Alltag. Wichtig ist, bewusst zu lernen – zu reflektieren, was man gelernt hat, es zu dokumentieren, anzuwenden. Auch kann man informelles Lernen im Lebenslauf erwähnen – zum Beispiel „Selbststudium Python" oder „Regelmäßige Teilnahme an Fachkonferenzen".

Lia: Wie bleibe ich motiviert beim Lernen?

Maik Marx: Motivation ist der Schlüssel. Tipps: Erstens, klare Ziele setzen. Warum lerne ich? Was will ich erreichen? Zweitens, Erfolge feiern. Auch kleine Fortschritte anerkennen. Drittens, mit anderen lernen. Lerngruppen, Austausch, gegenseitige Unterstützung. Viertens, Abwechslung. Nicht nur Bücher, sondern auch Videos, Podcasts, praktische Übungen. Fünftens, Pausen machen. Überforderung vermeiden. Sechstens, Belohnungen. Nach einem Kapitel etwas Schönes gönnen. Siebtens, Sinn sehen. Immer wieder daran erinnern, wofür man lernt.

Lia: Welche Rolle spielt der Arbeitgeber bei Weiterbildung?

Maik Marx: Eine große. Gute Arbeitgeber fördern Weiterbildung aktiv – sie bezahlen Kurse, geben Freistellung, bieten Inhouse-Schulungen. Das ist win-win: Mitarbeiter entwickeln sich, Unternehmen profitieren von besseren Skills. Manche Unternehmen haben Weiterbildungsbudgets – jeder Mitarbeiter bekommt zum Beispiel 1.000 Euro pro Jahr. Andere haben Talentprogramme oder Führungskräfte-Trainings. Als Arbeitnehmer sollte man proaktiv auf den Arbeitgeber zugehen und Weiterbildungswünsche äußern. Viele Chefs unterstützen das gerne, wenn man zeigt, dass es dem Unternehmen nützt.

Lia: Was ist, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?

Maik Marx: Dann kann man trotzdem lernen. Erstens, günstige oder kostenlose Angebote nutzen – VHS, Online-Kurse, Bibliotheken. Zweitens, in sich selbst investieren. Weiterbildung ist eine der besten Investitionen überhaupt. Drittens, Förderungen beantragen – Bildungsgutschein, Aufstiegs-BAföG, regionale Programme. Viertens, Bildungsurlaub nutzen – das ist ein gesetzlicher Anspruch in vielen Bundesländern. Fünftens, steuerlich absetzen – Weiterbildungskosten können als Werbungskosten geltend gemacht werden.

Lia: Wie wichtig ist Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer?

Maik Marx: Sehr wichtig! Es gibt das Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmer nicht mehr lernen können oder wollen. Das ist falsch. Studien zeigen: Lernfähigkeit bleibt bis ins hohe Alter erhalten, nur die Art des Lernens ändert sich. Ältere Arbeitnehmer haben oft mehr Erfahrung, können neues Wissen besser einordnen, lernen nachhaltiger. Weiterbildung ist für sie wichtig, um am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben, besonders in Zeiten des digitalen Wandels. Viele Programme richten sich gezielt an ältere Arbeitnehmer – zum Beispiel das Qualifizierungschancengesetz.

Lia: Was ist das Qualifizierungschancengesetz?

Maik Marx: Das ist ein Gesetz von 2019, das Weiterbildung für alle Beschäftigten fördert, nicht nur Arbeitslose. Ziel ist, Menschen fit zu machen für den digitalen Wandel. Die Arbeitsagentur kann Weiterbildungskosten bezuschussen – je nach Unternehmensgröße zwischen 15 und 100 Prozent. Auch Lohnfortzahlung während der Weiterbildung kann gefördert werden. Voraussetzung: Die Weiterbildung muss mindestens 120 Stunden dauern und außerhalb des Betriebs stattfinden. Das ist eine tolle Chance, besonders für Menschen in Branchen, die sich stark verändern.

Lia: Was ist dein wichtigster Tipp für unsere Zuhörer zum Thema lebenslanges Lernen?

Maik Marx: Fangt an! Wartet nicht auf den perfekten Moment oder die perfekte Weiterbildung. Lernen ist ein Prozess, kein Ereignis. Seid neugierig, bleibt offen, probiert Neues aus. Auch kleine Schritte zählen – ein Podcast pro Woche, ein Buch pro Monat, ein Online-Kurs pro Jahr. Investiert in euch selbst, denn das ist die beste Investition überhaupt. Und habt Spaß dabei! Lernen soll nicht Pflicht sein, sondern Bereicherung. Wer neugierig bleibt, bleibt jung – im Kopf und in der Karriere.

Lia: Das ist ein wunderbarer Abschluss. Vielen Dank, Maik, für diese inspirierenden Einblicke in das Thema Weiterbildung und lebenslanges Lernen.

Maik Marx: Sehr gerne, Lia. Ich hoffe, wir konnten Menschen motivieren, den ersten Schritt zu machen.

Lia: Das hoffe ich auch. Liebe Zuhörer, wenn ihr Unterstützung bei der Planung eurer Weiterbildung braucht, findet ihr auf unserer Website Informationen zu Coachings und Beratung.

Maik Marx: In der nächsten Folge sprechen wir über ein Thema, das viele beschäftigt: Führung ohne Führungsposition. Wie kann man auch ohne Titel Einfluss nehmen und Teams bewegen? Seid also unbedingt wieder dabei!

Lia: Bis dahin, bleibt genial und bleibt neugierig!

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