20 Digitale Kompetenzen für den Arbeitsmarkt – welche technischen Fähigkeiten heute unverzichtbar sind

00:00:00: Willkommen zurück bei plangenial.de, dem Podcast, der euch fit macht für eure Karriere.

00:00:08: Ich bin Lia und ich freue mich sehr, dass ihr wieder eingeschaltet habt.

00:00:13: Heute an meiner Seite ist wieder unser Experte Mike Marx.

00:00:20: Mike, schön, dass du da bist.

00:00:23: Dein Wissen ist wie immer unbezahlbar für uns alle.

00:00:27: Hallo Lia, vielen Dank.

00:00:29: Ich freue mich auch, wieder hier zu sein und ein spannendes Thema mit euch zu teilen.

00:00:35: In unserer letzten Folge haben wir über Soft Skills gesprochen, also die sozialen und emotionalen Kompetenzen, die im Beruf so wichtig sind.

00:00:45: Heute wollen wir die andere Seite der Medaille beleuchten.

00:00:48: Die digitalen Kompetenzen.

00:00:51: Mike, warum ist dieses Thema gerade jetzt so relevant?

00:00:55: Weil wir uns mitten in einem fundamentalen Wandel befinden, Lia.

00:00:59: Die Digitalisierung verändert nicht nur unser Privatleben, sondern revolutioniert die gesamte Arbeitswelt.

00:01:07: Geschäftsprozesse werden digitalisiert, Herstellungsverfahren automatisiert, komplette Geschäftsmodelle neu erfunden.

00:01:15: Die Bundesagentur für Arbeit spricht von einem strukturellen Wandel, der alle Branchen betrifft.

00:01:21: Das klingt nach einer großen Herausforderung.

00:01:24: Besonders für Menschen, die schon länger im Beruf sind oder gerade wieder einsteigen wollen.

00:01:30: Das ist richtig, aber es ist auch eine große Chance, denn digitale Kompetenzen kann man lernen.

00:01:37: In jedem Alter.

00:01:39: Man muss kein IT-Experte werden, aber ein gewisses Grundverständnis digitaler Technologien ist heute in fast jedem Beruf unverzichtbar.

00:01:49: von der Pflegekraft, die elektronische Patientenakten nutzt, bis zum Handwerker der digitale Planungstools einsetzt.

00:01:58: Lass uns konkret werden.

00:02:00: Was sind denn die wichtigsten digitalen Kompetenzen, die heute gefragt sind?

00:02:05: Ich würde sie in verschiedene Ebenen einteilen.

00:02:08: Die Basis-Ebene umfasst grundlegende Fähigkeiten wie den Umgang mit Office-Software, E-Mail-Kommunikation und Internet-Recherche.

00:02:18: Das sollte heute jeder beherrschen.

00:02:20: Dann gibt es die fortgeschrittene Ebene mit Datenanalyse, Cloud Tools und digitaler Zusammenarbeit.

00:02:28: Und schließlich die Expertenebene mit Programmierung, KI-Entwicklung und Cybersecurity.

00:02:35: Fangen wir mit der Basis an.

00:02:37: Was gehört da genau dazu?

00:02:39: Zur Basis gehört der sichere Umgang mit Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationssoftware.

00:02:47: Also Microsoft Office oder Google Workspace.

00:02:51: Viele denken, sie können das, weil sie mal ein Word-Dokument geschrieben haben.

00:02:56: Aber wirklich effizient damit zu arbeiten, Formatvorlagen zu nutzen, Serienbriefe zu erstellen oder komplexe Excel-Formeln anzuwenden, das ist schon eine andere Hausnummer.

00:03:07: Ich gebe zu, auch ich lerne bei Excel immer noch dazu.

00:03:11: Es gibt so viele Funktionen, die ich gar nicht kenne.

00:03:14: Das geht vielen so.

00:03:16: Und das Spannende ist, Excel wird gerade noch mächtiger.

00:03:21: Microsoft hat kürzlich Python in Excel integriert.

00:03:24: Das bedeutet, man kann jetzt programmiersprachen Funktionen direkt in Excel nutzen, um komplexe Datenanalysen durchzuführen oder Maschinenlearningmodelle zu erstellen.

00:03:36: Das klingt sehr technisch.

00:03:39: Muss man dafür programmieren können?

00:03:41: Nicht unbedingt!

00:03:42: Aber es hilft.

00:03:44: Und das führt uns zu einem der wichtigsten Trends.

00:03:47: Grundkenntnisse in Programmierung werden immer wertvoller, auch außerhalb klassischer IT-Berufe.

00:03:53: Poetorn ist dabei besonders interessant, weil es relativ einfach zu lernen ist und in vielen Bereichen eingesetzt wird.

00:04:02: Von Datenanalyse über Automatisierung bis hin zu künstlicher Intelligenz.

00:04:10: Das ist ja das Thema der Stunde.

00:04:13: Wie wichtig ist es, sich damit auszukennen?

00:04:16: Extrem wichtig und zwar für alle.

00:04:19: Man muss nicht verstehen, wie KI technisch funktioniert, aber man sollte verstehen, was KI kann und was nicht, wie man sie sinnvoll einsetzt und wo ihre Grenzen liegen.

00:04:31: Tools wie ChatGPT, Mid Journey oder andere KI-Anwendungen werden in immer mehr Berufen zum Alltag.

00:04:39: Wer sie nutzen kann, hat einen enormen Produktivitätsvorteil.

00:04:44: Kannst du konkrete Beispiele geben, wie KI im Arbeitsalltag eingesetzt wird?

00:04:49: Sehr gerne.

00:04:50: Im Marketing kann KI beim Texten helfen, Bildmaterial erstellen oder Zielgruppen analysieren.

00:04:57: Im Kundenservice gibt es KI Chatbots, die einfache Anfragen beantworten.

00:05:03: In der Buchhaltung kann KI Belegekategorisieren und Unstimmigkeiten erkennen.

00:05:09: Im Personalwesen unterstützt KI beim Screening von Bewerbungen.

00:05:14: Selbst in kreativen Berufen wird KI zum Brainstorming oder zur Inspiration genutzt.

00:05:21: Aber ersetzt KI dann nicht die menschlichen Arbeitskräfte?

00:05:25: Das ist die große Sorge, aber die Realität ist differenzierter.

00:05:29: KI verändert Tätigkeiten.

00:05:32: aber sie ersetzt nicht den Menschen.

00:05:34: Studien zeigen, dass KI eher zu einer Umorganisation von Aufgaben führt als zu massiven Jobverlust.

00:05:42: Wichtig ist, dass man lernt mit KI zu arbeiten, sie als Werkzeug zu nutzen, nicht als Bedrohung zu sehen.

00:05:52: Wer KI-Kompetenzen hat, wird auf dem Arbeitsmarkt gefragt sein.

00:05:56: Was bedeutet denn KI-Kompetenz konkret?

00:05:59: Zunächst einmal das Verständnis, wie man KI-Tools effektiv nutzt.

00:06:05: Das nennt man auch Prompt Engineering.

00:06:08: Also die Fähigkeit, KI die richtigen Fragen zu stellen oder Aufgaben so zu formulieren, dass man gute Ergebnisse bekommt.

00:06:17: Dann gehört dazu KI generierte Inhalte kritisch zu prüfen, denn KI macht auch Fehler.

00:06:24: und schließlich ein ethisches Bewusstsein.

00:06:27: Wann ist KI-Einsatz sinnvoll und wann nicht?

00:06:31: Welche Datenschutzerspekte muss ich beachten?

00:06:34: Datenschutz ist ein gutes Stichwort.

00:06:36: Wie wichtig sind Kenntnisse in Cybersecurity?

00:06:39: Sehr wichtig.

00:06:40: Und zwar für jeden, nicht nur für IT-Spezialisten.

00:06:44: Cyberangriffe nehmen zu.

00:06:46: Und oft sind es menschliche Fehler, die Sicherheitslücken öffnen.

00:06:51: Jeder sollte die Grundlagen kennen.

00:06:54: Sichere Passwörter erstellen und verwalten.

00:06:57: Zwei Faktor-Authentifizierung nutzen, Fishingmails erkennen, sensible Datenschützen.

00:07:05: Auch die DSGVO, die Datenschutz-Grundverordnung, sollte man zumindest in Grundzügen kennen, wenn man mit personenbezogenen Daten arbeitet.

00:07:15: Das sind viele verschiedene Bereiche.

00:07:18: Lass uns über Datenanalyse sprechen.

00:07:21: Warum ist das so wichtig geworden?

00:07:23: Weil Daten das neue Gold sind, wie man so schön sagt.

00:07:27: Unternehmen sammeln riesige Mengen an Daten.

00:07:30: Aber diese Daten sind nur wertvoll, wenn man sie analysieren und interpretieren kann.

00:07:37: Das nennt man auch Data Literacy, die Fähigkeit mit Daten umzugehen.

00:07:43: Das bedeutet nicht, dass jeder zum Data Scientist werden muss, aber ein Grundverständnis ist extrem wertvoll.

00:07:51: Was gehört zu dieser Data Literacy?

00:07:54: Zunächst die Fähigkeit, Daten zu sammeln und zu strukturieren, dann sie zu analysieren, zum Beispiel mit Excel, aber auch mit spezialisierteren Tools, wie Power BI oder Tableau.

00:08:07: Wichtig ist auch, Daten zu visualisieren.

00:08:11: Also in Grafiken oder Dashboards darzustellen, die auf einen Blick verständlich sind.

00:08:17: Und schließlich die Interpretation.

00:08:20: Was sagen mir diese Zahlen?

00:08:22: Welche Schlüsse kann ich daraus ziehen?

00:08:24: Braucht man dafür Statistikkenntnisse?

00:08:27: Grundkenntnisse sind hilfreich.

00:08:29: Ja.

00:08:30: Man muss nicht Statistik studiert haben, aber Konzepte wie Durchschnitt, Medien, Korrelation oder Signifikanz sollte man verstehen.

00:08:40: Es gibt viele gute Onlinekurse, die das verständlich erklären.

00:08:44: Apropos Onlinekurse.

00:08:46: Wie kann man sich diese digitalen Kompetenzen denn aneignen?

00:08:50: Die gute Nachricht ist, Es gibt heute unzählige Möglichkeiten, oft sogar kostenlos.

00:08:56: Plattformen wie Coursera, Udemy, LinkedIn Learning oder die Khan Academy bieten Kurse zu praktisch jedem digitalen Thema.

00:09:04: YouTube ist voll mit Tutorials.

00:09:07: Viele Tech-Unternehmen wie Google, Microsoft oder IBM bieten kostenlose Zertifikatskurse an.

00:09:13: Und für unsere Zuhörer, die arbeitslos sind, oder ALGA beziehen.

00:09:19: Für Sie gibt es besonders gute Möglichkeiten.

00:09:22: Mit einem AVGS-Gutschein können Sie geförderte Weiterbildungen in Anspruch nehmen, auch im digitalen Bereich.

00:09:30: Das kann ein Kurs in Datenanalyse sein, ein Social-Media-Marketing-Training oder ein Grundlagenkurs in Programmierung.

00:09:38: Die Kosten werden übernommen und man erhält oft auch ein Zertifikat, das man in Bewerbungen vorweisen kann.

00:09:48: Was muss man darüber wissen?

00:09:49: Cloud Computing hat die Art, wie wir arbeiten, fundamental verändert.

00:09:54: Statt Datenlokal auf dem eigenen Computer zu speichern, liegen sie in der Cloud, also auf Servern im Internet.

00:10:02: Das ermöglicht Zusammenarbeit in Echtzeit, Zugriff von überall und automatische Backups.

00:10:10: Die großen Plattformen sind AWS von Amazon, Microsoft Azure und Google Cloud.

00:10:17: Muss man als normaler Angestellte diese Plattformen bedienen können?

00:10:21: Nicht unbedingt die technischen Details, aber man sollte das Prinzip verstehen und die gängigen Cloud-Tools nutzen können.

00:10:30: Google Drive, Dropbox, OneDrive, das sind Cloud-Speicher.

00:10:36: Microsoft Teams, Slack, Zoom, das sind cloudbasierte Kommunikationstools.

00:10:43: Trello, Asana, Monday, das sind lautbasierte Projektmanagement Tools.

00:10:49: In modernen Unternehmen sind solche Tools Standard.

00:10:53: Das führt uns zum Thema Digitale Zusammenarbeit.

00:10:57: Was ist da wichtig?

00:10:59: Remote Work und hybrides Arbeiten sind gekommen, um zu bleiben.

00:11:03: Das bedeutet, man muss digital kommunizieren und kollaborieren können.

00:11:09: Das ist mehr als nur Videokonferenzen zu führen.

00:11:12: Es geht um digitale Etikette, wann schalte ich mein Mikrofon stumm, wie präsentiere ich meinen Bildschirm, wie führe ich ein effektives Online-Meeting.

00:11:22: Es geht um asynchrone Kommunikation, also Nachrichten zu schreiben, die auch später noch verständlich sind.

00:11:29: Und es geht um die Nutzung von Kollaborationstools, wo mehrere Menschen gleichzeitig an Dokumenten arbeiten können.

00:11:37: Viele ältere Arbeitnehmer tun sich damit schwer.

00:11:41: Hast du Tipps?

00:11:42: Der wichtigste Tipp ist, keine Angst haben und einfach ausprobieren.

00:11:47: Die meisten Tools sind intuitiver, als man denkt.

00:11:50: Viele bieten Tutorials oder Hilfefunktionen an.

00:11:54: Man kann auch in einem geschützten Rahmen üben, zum Beispiel mit Freunden oder Familie.

00:11:59: Und man sollte sich nicht schämen, Fragen zu stellen.

00:12:03: Jeder hat mal angefangen.

00:12:09: Absolut!

00:12:10: Ein professionelles LinkedIn-Profil ist heute fast so wichtig wie ein guter Lebenslauf.

00:12:16: Viele Recruiter suchen aktiv auf LinkedIn nach Kandidaten.

00:12:20: Auch für selbstmittelständige und Freiberufler sind Social Media oft unverzichtbar für Marketing und Kundenakquise.

00:12:29: Man muss nicht auf allen Plattformen aktiv sein, aber man sollte verstehen, wie sie funktionieren und wie man sie professionell nutzt.

00:12:37: Wie baut man denn ein gutes Link in Profil auf?

00:12:40: Das Profil sollte vollständig sein, mit professionellem Foto, aussagekräftiger Headline, detaillierter Beschreibung der Berufserfahrung und Fähigkeiten.

00:12:51: Man sollte aktiv sein, Beiträge teilen, kommentieren, sich mit relevanten Personen vernetzen.

00:12:58: Und man sollte authentisch bleiben.

00:13:01: Es geht nicht darum, sich zu verstellen, sondern die eigene Expertise sichtbar zu machen.

00:13:06: Lass uns über Agile-Methoden sprechen.

00:13:10: Warum ist das relevant?

00:13:11: Agile-Methoden wie Scrum oder Kanban haben sich von der Software-Entwicklung aus in viele andere Bereiche verbreitet.

00:13:20: Sie stehen für flexibles, iteratives Arbeiten in Teams.

00:13:24: Viele Unternehmen arbeiten heute Agile und Begriffe wie Sprint, Stand-up-Meeting oder Backlog gehören zum Alltag.

00:13:33: Auch wenn man nicht als Scrum Master arbeitet, sollte man diese Konzepte kennen und verstehen.

00:13:41: Es gibt viele kostenlose Ressourcen online.

00:13:45: Die Scrum Grundlagen kann man in ein paar Stunden lernen.

00:13:48: Es gibt auch Zertifizierungen wie den Professional Scrum Master, die man online ablegen kann.

00:13:55: Aber oft reicht es schon, die Prinzipien zu verstehen und in der Praxis anzuwenden.

00:14:02: Fragen sich sicher.

00:14:05: Wie bringe ich meine digitalen Kompetenzen in der Bewerbung unter?

00:14:09: Sehr wichtig ist, konkret zu werden.

00:14:11: Nicht einfach gute EDV-Kentnisse schreiben, sondern fortgeschrittene Excel-Kentnisse, Inklidung Pivotabellen und VBA-Markroz oder Erfahrung mit CRM-Systemen wie Salesforce und HubSpot.

00:14:27: Wenn man Zertifikate hat, Zum Beispiel von Google, Microsoft oder Coursera sollte man die unbedingt erwähnen und beifügen.

00:14:36: Sollte man auch Kompetenzen nennen, die man gerade erst lernt?

00:14:39: Ja, durchaus.

00:14:41: Man kann schreiben Grundkenntnisse in Püten, derzeit in Weiterbildung oder Aktuellzertifizierung in Google Analytics.

00:14:50: Das zeigt Lernbereitschaft und Initiative.

00:14:53: Wichtig ist nur, ehrlich zu bleiben.

00:14:57: Wenn man im Vorstellungsgespräch gefragt wird, sollte man auch etwas dazu sagen können.

00:15:02: Was ist mit einem Online-Portfolio?

00:15:05: Ist das sinnvoll?

00:15:07: Für viele Berufe ja, besonders in kreativen oder technischen Bereichen.

00:15:12: Ein Portfolio kann eine eigene Website sein, ein Github-Profil für Programmierer, ein Behance-Profil für Designer oder einfach ein gut gepflegtes LinkedIn-Profil mit Beispielen der eigenen Arbeit.

00:15:26: Das zeigt nicht nur Kompetenz, sondern auch Initiative und digitale Präsenz.

00:15:32: Wie wichtig ist es, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben?

00:15:36: Sehr wichtig, denn die digitale Welt entwickelt sich rasant.

00:15:40: Was heute aktuell ist, kann in zwei Jahren veraltet sein.

00:15:45: Deshalb ist kontinuierliches Lernen so wichtig.

00:15:48: Man sollte sich regelmäßig Zeit nehmen, Neues zu lernen.

00:15:52: Sei es durch Onlinekurse, Fachblocks, Podcasts oder einfach durch ausprobieren neuer Tools.

00:16:00: Wie viel Zeit sollte man dafür einplanen?

00:16:02: Das hängt von der individuellen Situation ab.

00:16:05: Aber ich würde empfehlen, mindestens ein bis zwei Stunden pro Woche für digitales Lernen einzuplanen.

00:16:12: Das kann ein YouTube-Tutorial sein, ein Kapitel in einem Online-Kurs oder das Experimentieren mit einem neuen Tool.

00:16:21: Wichtig ist die Regelmäßigkeit.

00:16:24: Was, wenn man sich von der Fülle an Themen überfordert fühlt?

00:16:27: Das ist völlig normal.

00:16:29: Man muss nicht alles auf einmal lernen.

00:16:32: Besser ist es, sich zu fokussieren.

00:16:35: Was ist für meinen aktuellen oder angestrebten Job am relevantesten?

00:16:39: Damit fängt man an.

00:16:41: Man kann auch mit kleinen Schritten beginnen.

00:16:44: Zum Beispiel erst mal Exelkenntnisse auffrischen, bevor man sich an Peuten wagt.

00:16:49: Gibt es einen Zusammenhang zwischen digitalen Kompetenzen und Gehalt?

00:16:53: Definitiv.

00:16:55: Studien zeigen, dass Menschen mit guten digitalen Kompetenzen im Durchschnitt höhere Gehälter erzielen und bessere Karrierechancen haben.

00:17:04: Das gilt nicht nur für IT-Berufe, sondern branchenübergreifend.

00:17:09: Digitale Kompetenzen sind ein Karrierebooster.

00:17:12: Was ist mit Menschen, die in Berufen arbeiten, die stark von Automatisierung bedroht sind?

00:17:18: Für sie ist digitale Weiterbildung besonders wichtig.

00:17:21: Wenn der eigene Job durch Automatisierung wegfällt oder sich stark verändert, braucht man neue Kompetenzen.

00:17:29: Das kann eine Umschulung sein, aber oft reicht auch eine gezielte Weiterbildung, um sich neu zu positionieren.

00:17:36: Die gute Nachricht ist, der Arbeitsmarkt für digital kompetente Menschen ist sehr gut.

00:17:42: Gibt es Branchen, in denen digitale Kompetenzen besonders gefragt sind?

00:17:47: Natürlich in der IT-Branche selbst Aber auch im Marketing, im Vertrieb, im Finanzwesen, im Gesundheitswesen, in der Logistik eigentlich überall.

00:17:58: Selbst traditionelle Branchen wie das Handwerk oder die Landwirtschaft werden immer digitaler.

00:18:05: Smart Farming, digitale Bauplanung, IoT-Sensoren, das sind keine Zukunftsvisionen mehr, sondern Realität.

00:18:14: Was ist dein wichtigster Rat für unsere Zuhörer?

00:18:17: Seht die Digitalisierung nicht als Bedrohung, sondern als Chance.

00:18:23: Ja, es erfordert Anstrengung, sich neue Kompetenzen anzueignen.

00:18:28: Aber es lohnt sich.

00:18:30: Digitale Kompetenzen öffnen Türen, verbessern Karrierechancen und machen euch zukunftssicher.

00:18:37: Und vergesst nicht, es ist nie zu spät anzufangen.

00:18:42: Ich habe Menschen in ihren Fünfzigern und Sechzigern erlebt, die erfolgreich programmieren gelernt oder sich in Datenanalyse weitergebildet haben.

00:18:51: Das ist ein sehr motivierender Schlusssatz.

00:18:54: Vielen Dank, Mike, für diese umfassenden Einblicke.

00:18:58: Sehr gerne, Lia.

00:19:00: Es war mir eine Freude.

00:19:01: Liebe Zuhörer, ich hoffe, diese Folge hat euch Mut gemacht, eure digitalen Kompetenzen auszubauen.

00:19:10: Denk daran!

00:19:12: Jeder Schritt zählt.

00:19:15: Und wenn ihr Unterstützung braucht, sei es durch Coaching oder geförderte Weiterbildungen, findet ihr alle Informationen auf unserer Website.

00:19:24: In der nächsten Folge werden wir über ein Thema sprechen, das viele von euch interessieren dürfte.

00:19:29: Wie man als Quereinsteiger erfolgreich in einem neuen Berufsfeld Fuß fasst.

00:19:34: Seid also unbedingt wieder dabei.

00:19:36: Bis dahin, bleibt genial und bleibt neugierig.

00:19:41: Die in diesem Podcast enthaltenen Informationen dienen nur zu allgemeinen Informationszwecken.

00:19:46: Plangenial.de und die Sprecher übernehmen keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität der Inhalte.

00:19:55: Die Nutzung der Informationen erfolgt auf eigenes Risiko.

00:19:59: Für verbindliche Ratschläge empfehlen wir, eine professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen.

00:20:04: Beachtet bitte auch unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und das im Pressum.

00:20:09: Informationen zum AVGS-Gutschein der Agentur für Arbeit findet ihr unter dem entsprechenden Link in den Shownotes.

00:20:16: Alle Links und Shownotes findet ihr wie immer auch auf unserer Webseite.